龙建路桥股份有限公司
摘要：公路作为基础建设的重要组成部分，对我国国民经济的发展具有一定影响作用。要想使公路事业得到良好发展，就必须做好企业政工文化建设工作，使公路企业的思想政治水平得到有效提升。从当前的发展现状来看，公路企业的政工文化建设还存在很多问题，致使企业的思想文化水平偏低，这无疑会对公路企业的健康发展造成较大影响。文中，就针对公路政工文化建设中存在的问题进行研究，并且探讨公路政工文化建设的实践与思考。
关键词：公路；政工文化建设；实践；思考
公路政工文化的建设，可以有效提升公路企业的软实力，使企业的向心力得到有效提升。当员工的思想水平得到有效提升之后，在开展各类工作时，才能够做到认真严谨，从而推动公路企业的健康发展。为了使公路政工文化建设工作得以有效推进，我们有必要对当前公路政工文化建设中存在的相关问题进行研究，并且积极思考提升公路企业政工文化建设水平的相关方法。
一、公路政工文化建设的重要性
1、是公路企业开展工作的重要需求
公路企业在发展的过程中，离不开思想政治工作的大力支持，在开展各类活动时，需要依托于思想政治工作来转变员工的思想，使其能够提高对思想工作的认识，积极参与到各项工作中，提升生产活动以及各类活动的效率。在开展思想政治工作时，需要体现出社会主义的核心价值观，并且对我国当前的政治形式进行分析，对思想政治工作的内容进行有效调整，利用创新的形式来开展思想政治工作，可以使员工的思想水平得到有效提升。公路工程的有效建设可以为交通运输行业的发展打下良好的基础，同时，也可以促进国民经济发展的整体水平。这也要求公路企业在发展的过程中，需要加大对思想政治工作的重视，培养工作人员的思想政治能力，使其自身的责任意识得到有效提升，这对于促进公路事业的长期稳定发展具有积极意义。
2、推动公路建设工作的全面开展
目前，在市场经济比较自由的环境下。公路建设工作的开展会受到很多不稳定的经济因素的影响，企业内部的一些管理人员和施工人员会受到企业外部利益的诱惑，从而出现徇私舞弊、行贿受贿等腐败行为，从而损害企业内部的利益这些都是由于企业内部思想政治文化工作没有做到住而导致的。公路的建设过程中，必须要对工作人员进行有效的组织和管理，调动各方面的积极性，避免实际的工作过程中出现种种损害企业利益的乱象出现
二、公路政工文化建设中存在的问题
1、公路企业员工的思想水平参差不齐
这种参差不齐主要体现在公路企业内部的老员工和新员工之间的思想政治文化水平存在很大的差异，其中老员工的思想政治文化水平较高，因为他们在企业内部工作的时间比较长，长期地处在政工文化的熏陶之下。新员工由于刚到企业不久，不熟悉各种环境，对企业内部的政工文化建设也不是很了解。没有经过系统的政工思想文化教育，没有形成完整的思想政治文化认知体系。
2、思想政治工作趋于形式化
目前，有很多的公路企业部门仅仅只是为了敷衍上级部门提出的思想政治教育要求。在进行政工文化建设的时候仅仅只是走一下过程，投于形式化。这样就严重地忽略了公路企业内部政工文化建设的实际需求，对企业内部管理人员和施工人员的思想政治文化水平不够重视。这会导致政工文化的建设无法发挥它应有的职能和作用，从而阻碍公路建设的发展。
3、没有形成相对完善的建设体系
公路作为我国基础设施建设的重要部分，由国家或地方政府投资并参与控制。公路企业的法人都是国家或地方政府以及省级行政管理部门，公路企业的总负责人都是采用委派制，公路企业所获得的经济效益是属于国家或地方政府的。这样就不利于公路企业文化的建设，不能形成完整有效的体系。
三、公路政工文化建设的实践和思考
1、落实以人为本的原则
公路企业在发展的过程中，企业领导人员与工作人员均需要具备一定的思想能力，这样在发展的过程中，才能全身心地投入，并且具备一定的创新观念，提升公路企业的发展水平。同时，要求企业管理人员具有长远的战略目光。能够引导公路企业朝着正确的方向发展。但是实际上，公路企业的管理人员和工作人员均存在着思想顾虑，这无疑会制约公路企业的发展进程。基于此，要求公路企业加强思想政治工作建设，并且遵循以人为本的理念来开展各类思想政治活动，使员工能够在参与活动的过程中消除思想顾虑，树立与企业相同的发展目标，提升企业的凝聚力，从而推动企业的健康发展。
2、健全政工文化体系
公路企业的政工文化建设是与国家的利益密切相关的，作为一名社会主义事业的建设者，要担负起服务群众和建设国家的重任，公路企业内部的管理人员和施工人员都必须要有很高的思想政治觉悟，有很强的社会责任感。在公路的政工文化建设过程中，要建立健全思想政治文化教育和建设体系，制定科学合理的奖罚制度，让每一个工作人员认识到企业的政工文化建设是与他们的切身利益息息相关的，对他们进行激励，激发他们的积极性。公路企业要设立专门的政工文化建设部门进行组织和管理。在企业内部建立思想政治文化教育学习小组，定期举行活动。从根本上提高企业内部工作人员的思想政治文化水平。
3、创新政工文化建设机制
目前，在新的社会形势和经济形势下，公路企业内部的管理人员和施工人员的思想产生了非常大变化。公路企业的政工文化建设必须要符合时代发展的需要，在传统方法的基础之上，进行改进和创新，科学合理地采用各种先进的方法和手段，以改变公路企业内部管理人员和施工人员的个人素质、思想观念以及思维方式等。要改变传统的教育方法，利用先进的科学的技术手段和方法进行思想政治文化教学，提高政工文化建设的效率和水平。为企业内部的思想政治文化教育注入新的活力。
4、强化政工文化建设的工作纪律
俗话说的好，没有规矩不成方圆。工作中如果没有压力，也就不会有动力。没有动力也就意味着工作人员没有积极向上的进取心，也就不会创造很好的工作业绩。在进行公路政工文化的建设中，一定要制定相应的科学合理的规章制度，约束公路企业内部的管理人员和施工人员。要建立健全完善的思想政治文化教育机制，配合企业内部的人力资源部门进行管理，提高工作人员的工作积极性。
结语：本文对公路的政工文化建设进行了详细的阐述，明白了政工文化建设的重要性，针对目前公路政工文化建设的现状以及存在的问题，提出了相应的改进措施，希望能对我国的公路政工文化建设工作有所帮助。
参考文献：
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[2]覃坤瑶.高速公路建设管理企业文化建设思考与探索[J].东方企业文化，2013（20）：83-84.