女硕士生就业性别歧视问题及对策研究

论文摘要

硕士研究生就业问题是当前社会普遍关注的社会问题,也是影响和制约研究生教育发展的主要问题。硕士研究生是我国的宝贵的人力资源,研究生劳动力市场是高校研究生人才配置的重要手段。随着研究生劳动力市场供大于求的矛盾日益突出,我国的硕士研究生就业难,尤其是女性硕士就业难的问题更加显现,就业的性别歧视已经成为阻碍女硕士生就业的一道难以跨越的门槛。女硕士生所遭遇的性别歧视现象破坏了毕业生劳动力市场的公平竞争环境,不仅阻碍了人才的自由流动,而且制约了研究生资源的优化配置与充分就业,造成了高素质人才资源的浪费。目前我国研究生劳动力市场性别歧视现象日益严重,对于就业性别歧视进行理论分析和现实研究,探索如何消除就业性别歧视,将有助于促进女硕士生的充分就业,有利于研究生教育的发展,有利于实现人才强国的战略。本文的研究有利于女硕士生摆正心态,正确认识目前的就业形式,准确定位自身的处境,找到适合自身发展的途径;同时使得缓解女硕士生就业歧视能够避开误区,少走弯路;同时对于政府政策和法律的制订实施有一定借鉴意义。本文首先梳理了就业性别歧视的概念及劳动力市场歧视理论,其次根据劳动力市场歧视理论将女硕士生在就业中遭遇的性别歧视划分为三种类型,即个人偏见歧视、非竞争歧视和统计性歧视,并对我国当前研究生劳动力市场性别歧视的三种类型的表现进行了描述,然后分析了女硕士就业性别歧视形成的原因,最后从国家政策、社会文化、用人单位和女硕士生自身四个方面提出了消除就业性别歧视的对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导言
• 一、选题背景和意义
• （一） 选题缘由
• （二） 研究意义
• 二、国内外相关文献综述
• （一） 国外对性别歧视问题的研究
• （二） 国内就业歧视研究文献
• 三、研究目标内容及方法
• （一） 研究目标
• （二） 研究内容与章节安排
• （三） 研究方法
• （四） 论文的创与不足
• 第二章 女硕士生就业性别歧视概念及相关理论
• 一、相关概念的界定
• （一） 歧视
• （二） 就业歧视
• （三） 就业性别歧视
• 二、劳动力市场歧视理论
• （一） 个人偏见歧视理论
• （二） 统计性歧视理论
• （三） 非竞争歧视理论
• 第三章 女硕士生就业性别歧视的分类成因分析
• 一、基于劳动力市场歧视理论对女硕士生就业性别歧视的分类
• （一） 女硕士就业性别歧视中的个人偏见歧视
• （二） 女硕士生就业性别歧视中的统计性歧视
• （三） 女硕士生就业性别歧视中的非竞争性歧视
• 二、就业市场女硕士生遭遇性别歧视的原因
• （一） 政策法律——政策法律的不合理因素
• （二） 社会文化——社会刻板对性别自然分工的认同
• （三） 经济利益——企业追求利益的最大化
• （四） 女硕士生——缺乏自我认同感
• 第四章 女硕士生就业性别歧视所采取的对策
• 一、国家法律政策的调整完善
• 二、用人单位社会责任的提升
• 三、社会性别文化的重新认同
• 四、女硕士生自身素质的提高
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 在读期间发表的学术论文与研究成果