企业公正：打造我国百年企业之魂

论文摘要

现代企业不仅是社会中的重要经济单位,也是现代文明的主要承担者。然而,一句“富不过三代”的谚语,几乎成为所有企业的一个“魔咒”。面对这样一个严酷的现实,结合实践经验和理论研究,笔者认为,企业要想逃脱咒语实现企业的可持续发展,即打造百年企业,必须把企业公正作为引领企业发展的核心价值观。公正,作为社会的首要价值,它往往是对现实社会关系和当下生存状况的不满、忧虑从而要求超越的理论表达和行动努力。它的核心问题是社会对每个人权利和义务的分配。企业公正是社会公正、经济公正在企业活动中的体现,是对企业的生存方式及相互间经济关系是否具有合理性的追问。它反映了企业主体在从事经济行为活动时,从道德原则和政治规范出发,规导和约束企业活动的观念,以达到全面促进经济社会、企业和人的全面发展及充分实现企业经济责任、社会责任和道德责任溶于一体的目的。本文逻辑结构是:首先阐明了企业的一般基本理论（企业的含义、企业的目的、企业生命周期理论以及和谐企业理论）。其次,系统地论述了百年企业的基本内容,提出了百年企业最为重要的三大公正系统,即:①公正的组织系统。公正的组织系统是涉及企业团队---人的凝聚力的问题。②公正的文化系统。公正的文化系统是涉及企业价值取向---精神动力的问题。③公正的制度系统。公正的制度系统是涉及企业权责明确、管理科学的问题。在这三大公正系统中,公正的组织系统是打造百年企业的前提,公正的企业文化系统是打造百年企业的基础,公正的企业制度系统是打造百年企业的保障,三者互为条件,相互依存。与此同时,指出了企业公正对打造百年企业的经济、社会、人文等方面均有着重要的价值。再次,从三大公正系统出发揭示了当前一些企业不能走向百年企业存在的共性问题。最后,从创建公平合理的组织环境、建立“以人为本”的公正企业文化和构建权责明确的公正企业保障制度三大公正系统提出了实现百年企业的对策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 论文的写作背景、研究意义
• 1.1.1 论文的写作背景
• 1.1.2 论文的研究意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 对公正的研究
• 1.2.2 对百年企业的研究
• 1.3 论文研究的总体思路、主要内容和创新之处
• 1.3.1 论文的总体思路
• 1.3.2 论文的主要内容
• 1.3.3 论文的创新之处
• 第2章 论文相关基础理论—企业、百年企业和企业公正关系的界定
• 2.1 企业的一般基本理论
• 2.1.1 企业的含义
• 2.1.2 企业的目的
• 2.1.3 企业生命周期理论
• 2.1.4 和谐企业理论
• 2.2 百年企业和企业公正的相关理论
• 2.2.1 百年企业的含义
• 2.2.2 企业公正的含义
• 2.2.3 企业公正是百年企业的首要特征
• 2.3 企业公正对打造百年企业的价值
• 2.3.1 企业公正对打造百年企业的经济价值
• 2.3.2 企业公正对打造百年企业的社会价值
• 2.3.3 企业公正对打造百年企业的人文价值
• 第3章 影响企业不能成为百年企业的因素
• 3.1 企业组织系统公正问题
• 3.1.1 企业领导者的集权式领导
• 3.1.2 用人机制的非科学性
• 3.1.3 团队合作的不和谐性
• 3.2 企业文化系统公正问题
• 3.2.1 企业价值观模糊
• 3.2.2 企业道德的缺失
• 3.2.3 企业环境不公正
• 3.3 企业制度系统公正问题
• 3.3.1 企业产权不清晰
• 3.3.2 企业经营体系落后
• 3.3.3 企业危机评价体系不完善
• 第4章 企业公正视野下的我国百年企业体系模式的构建
• 4.1 打造百年企业的基本价值取向
• 4.1.1 公正
• 4.1.2 义利兼顾
• 4.1.3 可持续发展
• 4.1.4 诚实守信
• 4.2 用企业公正的原则来指引打造百年企业
• 4.2.1 效率原则
• 4.2.2 创新原则
• 4.2.3 慈善原则
• 4.2.4 服务原则
• 4.3 打造百年企业实现企业公正的实践机制
• 4.3.1 创建公平合理的组织环境
• 4.3.2 建立“以人为本”的公正企业文化
• 4.3.3 构建权责明确的公正企业保障制度
• 参考文献
• 后记