论文摘要
本文基于对武汉市M大学的调查,运用质性研究方法,从生态系统论的视角对残疾大学生就业社会支持系统进行了研究,比较全面、直观、系统地展现了普通高校中残疾大学生就业社会支持系统的基本现状、存在的问题及其成因,并在此基础上,提出了完善该支持系统的对策与建议。全文分为五个部分:绪论部分对相关重要概念进行了界定,并对既往研究进行了梳理和综述,同时,介绍了本文的研究背景、研究思路与目标、研究方法与步骤等相关问题。第一章描述了残疾大学生就业社会支持系统的基本现状。该支持系统分为微观、中观、外观和宏观四个层面。每个层面有不同的支持主体,不同的支持主体从不同层面为残疾大学生就业提供了各种形式的社会支持。第二章依然从上述四个层面揭示了该就业支持系统存在的问题,并分析了问题的成因。发现:每个层面的支持系统都存在一定问题,并都有其独特的成因。第三章是对策与建议。本文根据残疾大学生就业社会支持系统的现状,并针对其存在问题,分别从四个层面提出完善该支持系统的对策与建议,希望对促进残疾大学生就业有所助益。结语部分对本文的研究状况进行了总结,阐述了本文研究的新发现,指出了本文研究的若干不足,并对本研究遵循学术道德方面的问题进行了说明。
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摘要Abstract绪论一、研究背景二、重要概念（一） 社会支持（二） 社会支持系统三、研究综述（一） 关于就业社会支持的研究（二） 关于残疾大学生就业的研究（三） 既往研究的局限四、研究思路与目标（一） 研究思路（二） 研究目标五、研究方法与步骤（一） 研究方法的选择（二） 研究步骤第一章 支持系统的现状一、微观支持系统（一） 父母（二） 亲属二、中观支持系统（一） 同辈群体（二） 学校（三） 生源地三、外观支持系统（一） 法律法规（二） 政策（三） 残联四、宏观支持系统（一） 社会观念与社会舆论（二） 残疾人榜样——群体亚文化第二章 支持系统的问题及其成因一、微观支持系统的问题及其成因（一） 支持的反功能凸显（二） 支持能力有限二、中观支持系统的问题及其成因（一） 学校针对残疾大学生的就业工作机制不健全（二） 生源地就业支持功能的缺失三、外观支持系统的问题及其成因（一） 相关法律的效力未充分实现（二） 公务员录用标准僵化，拒大多数残疾大学生于门外（三） 残联工作难度大，对残疾大学生就业没有实质性帮助四、宏观支持系统的问题及其成因（一） 舆论引导的力度不足（二） 社会歧视和偏见第三章 对策与建议一、针对微观支持系统（一） 父母、亲属多给予残疾大学生鼓励和信心（二） 父母、亲属应给予残疾大学生正确的就业指导和规划二、针对中观支持系统（一） 高校应完善有关残疾大学生就业的工作机制（二） 高校之间，高校与相关部门、生源地之间加强协作，为残疾大学生提供就业平台三、针对外观支持系统（一） 完善有关法律体系，提高有关法律的操作性和执行力，保障残疾大学生的平等就业权（二） 完善、细化公务员报考录用标准（三） 残联应完善和扩大所属残疾人就业服务机构的职能，并与有关部门加强联动四、针对宏观支持系统（一） 加强舆论宣传，为残疾大学生就业创造宽松良好的外部环境（二） 多报道典型事迹，为残疾大学生提供榜样支持结语一、研究发现二、研究不足三、学术道德问题参考文献致谢附录:在读期间发表的学术论文与研究成果
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标签：残疾大学生论文; 就业论文; 社会支持论文; 社会支持系统论文;
残疾大学生就业社会支持系统研究 ——基于M大学的调查
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