贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究

论文摘要

人才资源是组织取得和维系竞争优势第一资源。人才资源指的是人力资源中在一定的岗位上工作,并能够胜任这一岗位,具有较高的素质,已经或能够在岗位上做出受到社会一定范围认可的较大贡献的人。改革开放以来,我国非公有制经济获得了前所未有的发展机会,贵阳市非公有制经济在获得蓬勃发展的同时,对人才的绝对需求也在不断的提高。21世纪是知识经济的时代,各非公有制经济实体之间的竞争不再完全是以资本投资和规模经营等传统方式进行,更多的是依靠知识和科技的创新,归根到底是靠人才。贵阳市非公有制经济人才队伍的现状以及存在的问题,已成为制约非公有制经济发展的绊脚石,能否充分认识并有效解决好这个问题,将关系到贵阳市非公有制经济的生存和发展。本论文共包括以下几个部分:第一章前言部分对研究背景、研究现状和意义进行了阐述,突出了人才资源管理研究的重要性;第二章对人才资源理论的基本内容进行阐述;第三章分析了贵阳非公有制经济人才资源的状况,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因;第四章对加强贵阳市非公有制经济人才资源管理进行了对策研究,并提出了相关论点和论据。本课题以系统科学的思想为指导,以贵阳非公有制经济作为应用研究的对象,采取资料文献调查法和比较分析法,通过大量文献阅读,对人才资源管理理论进行深入全面地掌握和分析。通过对贵阳市非公有制经济调研、数据统计分析、环境分析等方式,在贵阳市非公有制经济人才资源管理的现状中归纳和总结存在的主要问题,并从企业自身、政府、市场三个角度提出了解决问题的办法和措施,对探索适合贵阳市非公有制经济实际的人才资源管理有一定的理论指导和现实参考意义。

论文目录

• 目录
• 摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 人才资源管理理论的发展与研究现状
• 1.2.1 国外人才资源管理理论的发展与研究现状
• 1.2.2 国内人才资源管理理论的发展与研究现状
• 1.3 研究意义和研究方法
• 2 人才资源管理理论的基本内容
• 2.1 人才和人才资源的基本概念
• 2.2 人才理念、分类及标准
• 2.3 人才资源管理的基本概念
• 2.4 现有人才资源管理模式的主要特征
• 2.5 非公有制经济人才资源管理理论应用意义
• 2.6 建立非公有制经济人才资源管理的理论依据
• 2.6.1 行为科学学派的主要理论
• 2.6.2 人力资源开发和管理的原理
• 3 人才现状、存在问题
• 3.1 人才总量不足,素质不高,结构不合理
• 3.2 人才在产业、行业上分布不合理
• 3.3 引进人才难,留住人才更难
• 4 原因分析
• 4.1 人才观念陈旧
• 4.1.1 人才概念界定的矛盾
• 4.1.2 认识不到位
• 4.1.3 传统观念桎梏
• 4.2 政府人才管理机制不健全
• 4.3 政府职能发挥缺位
• 4.4 非公有制经济组织人才管理滞后
• 4.5 缺乏必要的社会保障机制
• 5 贵阳市非公有制经济人才资源管理对策
• 5.1 政府管理对策
• 5.1.1 建设服务型政府
• 5.1.2.建立管理、服务体系
• 5.1.3 建立与非公有制经济组织联系制度
• 5.1.4 做好非公有制经济人才培养
• 5.1.5 构建非公有制经济人才库
• 5.2 为非公有制经济组织人才汇集营造社会氛围
• 5.3 指导非公有制经济建立人才管理模式
• 5.3.1 建立科学的人才招聘体系
• 5.3.2 改变家族式管理方式
• 5.3.3 有效实施人才职业生涯规划
• 5.3.4 加大人才的技能开发和能力培养
• 5.3.5 实施有效的激励措施,留住核心员工
• 5.3.6 注重文化建设,凝聚团队力量
• 6 结束语
• 致谢
• 附录
• 主要参考文献