本文主要研究内容
作者张子省（2019）在《事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策》一文中研究指出：现阶段,在人力资源管理期间,依旧存在的诸多的问题,这些问题的发生为事业单位稳定发展产生了较大的阻碍。因此,要想大力促使事业单位良好运行,就需要使用聘用制的方式进行工作,该项方式是最为重要的一种管理途径。不过,虽然大多数事业单位均引进了聘用制管理方式,然而,在工作实际开展期间,还存在着和实际现象相互脱离的情况,聘用制方式的效果无法有效发挥出
Abstract
xian jie duan ,zai ren li zi yuan guan li ji jian ,yi jiu cun zai de zhu duo de wen ti ,zhe xie wen ti de fa sheng wei shi ye chan wei wen ding fa zhan chan sheng le jiao da de zu ai 。yin ci ,yao xiang da li cu shi shi ye chan wei liang hao yun hang ,jiu xu yao shi yong pin yong zhi de fang shi jin hang gong zuo ,gai xiang fang shi shi zui wei chong yao de yi chong guan li tu jing 。bu guo ,sui ran da duo shu shi ye chan wei jun yin jin le pin yong zhi guan li fang shi ,ran er ,zai gong zuo shi ji kai zhan ji jian ,hai cun zai zhao he shi ji xian xiang xiang hu tuo li de qing kuang ,pin yong zhi fang shi de xiao guo mo fa you xiao fa hui chu
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自经营管理者的张子省，发表于刊物经营管理者2019年04期论文，是一篇关于,经营管理者2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自经营管理者2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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