我国中小企业人力资本投资不足的原因分析

论文摘要

当今,中小企业在我国经济的飞快发展中扮演着重要的角色,可以这样说,没有我国中小企业在改革开放这几十年所做的贡献,就没有我国经济高速增长和各项事业迅猛发展的今天。但是,我们要承认中小企业同大型企业相比存在很多不足和问题,特别是中小企业在人力资本投资与积累方面。人力资本投资不足已成为中小企业持续、稳定、协调发展的关键障碍之一。本文首先从人力资本理论和人力资本投资理论、途径、特点等方面进行研究,分析了人力资本所有权天然属于其载体的产权特征,得出人力资本投资者可以与人力资本载体分离,企业如果对员工进行人力资本投资,则会承担一定的风险。其次,分析研究了目前我国中小企业人力资本投资不足的现状和演化概况,这主要从我国目前中小企业人力资本投资总体需求强劲和供给严重不足的现状与从传统计划经济体制到现代市场经济体制中小企业人力资本投资的演化概况来分析。再次,是对我国中小企业人力资本投资不足的原因分析,这罩主要从中小企业的培训投资要素、环境因素、制度因素三个方面进行分析。最后,是提出了建立有效激励和约束员工的机制,以及建立完善经理人市场、资本市场和法律体系等对策,最终达到企业与员工“双赢”的目的,避免中小企业人才流失,促进企业快速发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题的背景和意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 本文的研究方法、研究思路与新意
• 1.3.1 本文的研究方法
• 1.3.2 本文的研究思路
• 1.3.3 本文的新意
• 2 人力资本投资及其影响因素
• 2.1 人力资本投资
• 2.1.1 人力资本的内涵
• 2.1.2 人力资本投资的含义和投资途径
• 2.1.3 企业人力资本投资的特征和重要性
• 2.2 人力资本投资的影响因素
• 3 中小企业人力资本投资不足的现状和演化概况
• 3.1 中小企业人力资本投资不足的现状
• 3.1.1 中小企业人力资本投资的总体需求强劲
• 3.1.2 中小企业人力资本投资的供给不足严重
• 3.2 中小企业人力资本投资不足的演化概况
• 3.2.1 传统计划经济体制下的中小企业人力资本投资方式
• 3.2.2 现代市场经济体制下的中小企业人力资本投资方式
• 4 中小企业人力资本投资不足的原因分析
• 4.1 中小企业培训投资要素分析
• 4.1.1 中小企业培训投资主体功能
• 4.1.2 中小企业培训投资客体行为
• 4.1.3 中小企业培训投资成本收益核算
• 4.1.4 中小企业培训投资风险控制
• 4.2 中小企业的环境因素分析
• 4.3 中小企业的制度因素分析
• 5 对策建议
• 5.1 建立有效合理的中小企业人力资本激励机制
• 5.1.1 建立适合人力资本发展的薪酬制度
• 5.1.2 对中小企业经营者进行有效的精神文化激励
• 5.2 建立切实可行的中小企业人力资本约束机制
• 5.2.1 内部环境约束
• 5.2.2 外部环境约束
• 5.3 建立有效完善的经理人和资本市场机制
• 5.3.1 建立成熟完善的经理人市场机制
• 5.3.2 建立完善合理的资本市场机制
• 5.4 中小企业要选择适合其发展的人力资本投资方式
• 5.4.1 将有限的资源先向关键人力资本投入
• 5.4.2 根据企业的生产经营趋势分别选择人力资本
• 5.4.3 灵活利用自身现有资源提升人力资本
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表学术论文、专利及获奖情况