L市新区政府绩效评估优化问题研究

论文摘要

政府绩效评估是政府绩效管理的核心内容,它对于提高政府行政效率,节约行政成本发挥着极其重要的作用。因此,提高政府绩效成为世界各国政府始终追寻的一个基本目标,也是新公共管理主导的基本方向、前沿课题。20世纪80年代以来,西方国家为应对科技进步、全球化和国际竞争的环境,解决政府机构臃肿、行政效率低下、公众对政府的信任危机等问题,普遍采取了以公共责任和顾客至上为核心理念、以谋求提高效率与服务质量、改善公众对政府公共部门的信任为目的的政府绩效评估措施。近年来,随着我国行政体制改革的不断深入,一些地方政府和部门也开始引进各种类型的绩效评估工具作为政府管理提升和改进的总要举措。本文从政府绩效评估的基本理念出发,介绍了政府绩效评估的相关理论,分析L市新区政府现行的组织架构模式及绩效评估模式并提出其中存在的问题,立足L市新区的现实和现状,通过分析、总结当前L市新区政府绩效评估的经验和存在的问题,深入探讨了形成当前政府绩效评估出现问题的主要原因：政府组织文化的滞后；传统管理体制的延伸；监督机制的有待改善。针对这些成因提出政府绩效评估的指导原则和总体思路,为新区政府绩效管理模式行之有效地实施提出合理化建议：即提出解决现存问题的原则和思路,建立和开发一套更为优良的政府绩效评估体系,并就新区政府绩效评估的制度设计与路径选择提出了对策,对促进评估体系的制度性保障措施提出合理化建议,初步形成一个可行性的绩效评估的措施和方法,以图对新区政府绩效评估有一个美好的瞻望：评估更为民主,考核更为专业,希望能对L市新区政府绩效评估的科学化发展作出力所能及的贡献。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 一、导言
• （一） 研究背景与研究意义
• （二） 相关文献综述
• （三） 研究主题
• （四） 论文的创新点
• 二、政府绩效评估研究的基本概念、特征与理论基础
• （一） 政府绩效评估的概念和特征
• （二） 政府绩效评估的有关理论
• 三、L市新区政府绩效评估现状及存在的突出问题
• （一） L市新区发展概况
• （二） L市新区政府的组织架构及管理模式
• （三） L市新区政府绩效评估中出现的主要问题
• 四、L市新区政府绩效评估问题的主要成因分析
• （一） 政府现有组织文化滞后
• （二） 传统的政府管理体制延伸
• （三） 监督机制的不完善
• 五、L市新区政府实施绩效评估的优化
• （一） L市新区政府绩效评估体系优化的总体思路与指导原则
• （二） 实施政府绩效评估的重点
• （三） L市新区政府绩效评估体系的主要内容
• 六、L市新区政府绩效评估实施的保障措施
• （一） 完善信息交流和沟通机制
• （二） 适当的资源保证
• （三） 重视宣传引导工作
• 七、结论
• 参考文献
• 作者简历
• 致谢