山东亚星化学股份公司股权激励方案设计研究

论文摘要

股权激励在国外资本主义市场已有70多年的历史,在世界500强企业中,多数公司都实施了股权激励制度,这反映了资本市场发展的一种趋势。自从我国加入世界贸易组织之后,中国公司接受着来自国外企业的竞争和压力,这就迫使本国企业,尤其是上市公司与世界资本市场接轨,只有吸收和借鉴国外企业先进、实用、高效的制度,才能在各领域、行业内与国外公司抗衡。股权激励制度作为一种有效的激励约束手段,已被众多企业认同并采纳使用。对于中国大量上市公司而言,股权激励更是一种科学、有效的激励模式。因为它不但可以使企业所有者和经营者的利益趋于一致,解决公司治理中委托代理的问题,还能起到降低企业运营成本,提高经济效益和吸引大量高端人才的目的。但在我国,对人员实施股权激励还处在探索阶段,由于法律制度和公司体制的不完善,使得上市公司在股权激励制度的实施过程中出现了许多问题,长远利益没有得到很好的保证。这与上市公司实施股权激励的初衷背道而驰,许多公司甚至出现了亏损的情况。我国上市企业实施股权激励制度任重而道远。本文以亚星化学股份有限公司为研究对象,着重从以下几个方面进行论述。首先,介绍和回顾关于股权激励的相关理论和操作类型,为分析具体案例奠定理论基础。其次,介绍亚星化学股份有限公司的历史沿革和经营现状。第三,对亚星化学股份有限公司实施股权激励制度的环境要素进行分析,指出该公司在激励方面存在的问题。第四,依据该公司的具体情况,结合相关法律政策和国家制度,构建亚星化学股份有限公司股权激励方案。最后,探讨实施股权激励方案的相关问题。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外相关文献综述
• 1.3.1 国外相关文献研究综述
• 1.3.2 国内相关文献综述
• 1.4 研究思路和研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 论文可能创新之处
• 第二章 股权激励理论基础及激励模式
• 2.1 股权激励基本理论
• 2.1.1 委托—代理理论
• 2.1.2 人力资本理论
• 2.1.3 期望理论
• 2.2 股权激励操作模型
• 2.2.1 股票期权激励模式
• 2.2.2 虚拟股票激励模式
• 2.2.3 股票增值权激励模式
• 2.2.4 业绩股票激励模式
• 2.2.5 管理层收购激励模式
• 2.2.6 延期支付激励模式
• 2.2.7 储蓄——股票参与计划激励模式
• 2.2.8 员工持股计划
• 第三章 亚星化学股份有限公司股权激励实施环境分析
• 3.1 亚星化学股份有限公司简介
• 3.2 亚星化学股份有限公司股权激励实施环境
• 3.2.1 宏观因素
• 3.2.2 微观因素
• 第四章 亚星化学股份有限公司股权激励方案的构建
• 4.1 股权激励的目的
• 4.2 股权激励的基本原则
• 4.3 股权激励对象
• 4.4 股票资金来源和激励基金的提取
• 4.4.1 股票资金来源
• 4.4.2 激励基金提取的条件
• 4.5 授予股份数量
• 4.6 授予股权的计分规则和授予股权份额的计算
• 4.6.1 计分规则
• 4.6.2 授予股权份额的计算
• 4.7 激励对象的权利和义务
• 4.8 回购与分红
• 4.8.1 回购
• 4.8.2 分红
• 4.9 股权激励计划的变更和终止
• 4.9.1 股权激励计划的变更
• 4.9.2 股权激励计划的终止条件
• 第五章 实施股权激励方案的相关问题及结论
• 5.1 持股员工的业绩考核问题
• 5.1.1 考核项目
• 5.1.2 考核方式和程序
• 5.2 激励对象的选择问题
• 5.3 公司业绩考核指标的选择问题
• 5.4 股权激励行权期限的确定问题
• 5.5 结论
• 5.6 本文不足之处
• 5.7 需要进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢
• 附表
• 附表一：管理、技术人员年度考核项目和评分标准
• 附表二：管理、技术人员年度考核成绩统计表