论文摘要
德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创的地位,被誉为“现代管理学之父”、“大师中的大师”,并通过《管理实践》确了管理学学科的地位。德鲁克的突出贡献不胜枚举,他从哲学的高度对管理实加以概括,既通俗易懂地指导了实践,又对管理哲学的理论起到了丰富的作用。人本管理实践哲学是其现代管理理论的根本所在,是内在基础,是上升到哲学层面具有指导意义的哲学观。现代管理中的诸多矛盾,归结到最后可视为个人、组织和社会的矛盾,因此德鲁克从多个学科入手把管理的研究重心最后落到人、组织和社会三者关系上来,注重尊严、自由、人的发展、组织和社会的发展,对管理经验进行了深入的理性解读。组织是社会的器官,人通过组织来实现自己的生存价值,通过非营利组织实现自己的精神价值。人们在德鲁克的著作中看到的往往是解决具体问题的方法,本文主要从管理哲学的角度对德鲁克的思想进行脉络的梳理,以求更深地理解得以更好指导实践。对于德鲁克上升到哲学高度的关于人、组织和社会关系价值的解析,将使我们能够系统理解德鲁克的大系统哲学观,更好地把握人、组织和社会的复杂而又微妙的关系,进而参透管理的终极价值。
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中文摘要Abstract绪论一、课题研究的意义（一） 理论意义（二） 现实意义二、国内外同类课题研究现状及发展趋势（一） 国内研究现状及成果（二） 国外研究现状及成果三、研究过程中的创新点、难点和解决方法（一） 创新点（二） 难点（三） 研究的基本方法第一章 德鲁克管理哲学的基本问题一、管理学界对人、组织和社会关系问题研究历史回顾二、人、组织和社会关系:德鲁克管理哲学体系研究的核心（一） 德鲁克的人、组织和社会关系理论的思想来源（二） 目标管理和自我控制:构建人、组织和社会平衡机制（三） 创新与企业家精神:自觉独立人与构建创新组织社会机制（四） 人本管理:构建以人为中心的组织社会管理机制（五） 实践:构建人、组织和社会关系实证研究体制（六） 知识管理:构建知识人、知识组织和知识社会关系体系三、人、组织和社会关系问题研究的必要性（一） 德鲁克管理哲学体系的逻辑线索（二） 管理学的基本问题本章小结第二章 德鲁克管理哲学关于人、组织和社会的矛盾关系一、组织目标和个人目标二、付出和回报三、生存需要和精神追求四、组织和社会的内部成员之间五、组织和社会本章小结第三章 德鲁克管理哲学关于人、组织和社会统一共生关系一、下一个社会:人、组织和社会的新融合二、人、组织和社会关系新变化（一） 知识工作者地位上升（二） 体力劳动者地位下降（三） 人员流动性增强（四） 专业化的人与多元化组织的社会本章小结第四章 德鲁克对人、组织和社会关系哲学阐释的深层意蕴一、人、组织和社会管理哲学的合理性（一） 人、组织和社会管理哲学以管理实践为基础（二） 人、组织和社会管理哲学以多种理论为依托二、德鲁克的人、组织和社会管理哲学的精髓和价值（一） 崇尚实践经验（二） 正确定位组织和社会存在的意义和价值（三） 正确定位人的生存意义和价值三、管理的真实意蕴（一） 实现社会生态平衡（二） 实现人类幸福存在（三） 参透人类存在终极价值四、对中国管理哲学研究的深远影响五、对中国管理实践的重要指导作用本章小结结论参考文献致谢攻读学位期间发表论文与参与课题
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