公务员的职业生涯管理研究 ——以安徽省M机关为例

公务员的职业生涯管理研究 ——以安徽省M机关为例

论文摘要

随着全面建设小康社会,建立服务型政府步伐的逐步推进,公务员已成为人们关注的重点。如何打造一支高素质、现代化的公务员队伍,激发其潜能,使其提供更优质的服务,已成为政府等公共部门面临的一个课题。职业生涯管理恰好为这一课题的解决提供了一个有益的尝试。职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,将职业生涯管理引入政府等公共部门,对于组织和个人都意义重大。但是,我们应该看到政府等公共部门和企业是有区别的,不能简单的“拿来主义”。所以,要根据政府等公共部门和公务员的特殊性,从实际出发,探讨公务员职业生涯管理问题。本文共分五部分。第一部分,绪论。介绍了本文的研究背景、研究目的和意义,国内外研究现状以及研究方法。第二部分,对职业生涯、职业生涯管理和公务员职业生涯管理做了概念的阐述。第三部分,是公务员职业生涯管理的可行性分析。介绍了西方国家职业生涯管理方面的理论基础,企业和西方发达国家政府的实践及其给我们的启示。第四部分,以M机关为例,指出其公务员职业生涯管理的现状、存在的问题及其原因分析。第五部分,针对上面所提到的问题,从组织和个人两个角度提出相关对策建议。本文的创新之处在于从组织和公务员个人两个角度出发,探讨各自应承担的责任,并通过完善培训、绩效管理、晋升等机制为公务员职业生涯管理提供制度保障。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 第1章 绪论
  • 1.1 研究背景
  • 1.2 研究的目的及意义
  • 1.3 研究现状
  • 1.4 研究方法
  • 第2章 相关概念的界定
  • 2.1 职业与职业生涯
  • 2.2 职业生涯管理
  • 2.3 公务员职业生涯管理
  • 第3章 公务员职业生涯管理可行性分析
  • 3.1 职业生涯管理的相关理论
  • 3.2 职业生涯管理的实践经验及其借鉴
  • 第4章 M机关公务员职业生涯管理存在的问题及其原因分析
  • 4.1 M机关公务员队伍结构
  • 4.2 M机关公务员职业生涯管理的现状
  • 4.3 M机关公务员职业生涯管理存在的问题
  • 4.4 M机关公务员职业生涯管理存在问题的原因分析
  • 第5章 M机关公务员职业生涯管理的对策建议
  • 5.1 加强组织对公务员职业生涯的管理
  • 5.2 加强公务员职业生涯的自我管理
  • 结论与展望
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读学位期间发表的学术论文
  • 附录
  • 相关论文文献

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