论文摘要
最近几年,我国东南沿海地区爆发了“民工荒”,大量企业招工难,尤其是一些有技术能力、素质高的民工需求紧缺。另一方面,为实现我国工业化和城市化,又需要转移大量农村劳动力。在工业化、现代化的奋斗目标中,一个重要任务就是要将数以亿计的农业剩余劳动力逐步转移到非农产业中去,然而劳动力转移的过程不是一蹴而就的,它的关键是让农民拥有在城市里就业的竞争力,而现实的情况是我国大多数农民没有一技之长,素质较低,这和现实产业升级,产品更新换代,对农民工素质要求是不相符合的,虽然现在“城门”基本松动,但是起点的不公平、世代固守家园的农民显然很难适应城里的就业竞争。这说明我国劳动力的供求关系正在从“供过于求”逐步转向“既过剩、又不足”的结构性失衡。因此,从公共管理视角来看,对农村劳动力进行人力资本投资,提高他们的素质,更新他们的观念对于劳动力能否真正转移成功具有至关重要的作用。本文正是从这一背景出发,站在人力资本角度,运用SPSS统计软件研究其与广东省农村剩余劳动力转移的关系,分析出他们两者之间存在着高度的相关性,进而建议政府应该在基础教育、培训、医疗保健等方面有所作为。