论文题目: 关于我国高等学校分配制度改革的研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 技术经济及管理
作者: 庄娱乐
导师: 郑垂勇
关键词: 高校,分配制度,改革,研究
文献来源: 河海大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文就我国高等学校分配制度的改革进行研究。高校分配制度改革是一项重要的基础性改革，也是学校改革中的难点、热点。必须坚持“以人为本”、“效率优先，兼顾公平”、“按劳分配和按生产要素分配”等原则，借鉴国内外先进薪酬管理办法，着重从可变薪酬研究入手，加大高校津贴分配改革力度，在津贴的增量上做文章，拉开分配差距，科学的制定分配办法，运用激励原理，促进高校人才资源优化及人力资本的效能提高。 研究表明，高校分配制度改革体现了“按劳分配和按生产要素分配”、“效率优先，兼顾公平”的分配原则，多种分配模式并存，初步建立起了符合高校特点、适应社会主义市场经济发展需要的薪酬管理体系，激励机制、竞争态势基本形成，教职工的收入普遍提高。然而，分配中新的平均主义与收入分配差距过大、分配制度缺乏权威性、分配办法“各自为政”、分配政策的维护性、持续性不够等问题，将可能制约高校分配制度改革的深化。 研究建议，应继续加强政府对高校分配制度改革的宏观指导，规范高校分配行为，加强对高校的分类，科学确定不同类别高校的分配梯度；合理确定分配关系，正确坚持“按劳分配和按生产要素分配”、“效率优先，兼顾公平”的分配原则，建立正常的增资机制，确立适宜的收入分配差距；加强政策宣传和引导，进一步转变观念，创造良好的改革氛围，有序推进高校分配制度改革的持续发展。
论文目录:
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究综述
1.3 研究的主要方法与框架、内容
1.4 研究的可能创新与主要不足
第二章 高校分配制度改革的背景、现状及问题
2.1 高校分配制度改革的实践
2.2 高校分配制度改革中的问题
2.3 完善高校分配制度改革刻不容缓
2.4 本章小结
第三章 高校分配制度改革的意义及历史发展
3.1 高校分配制度改革的意义
3.2 高校分配制度改革的历史发展
3.3 国外高校分配制度改革现状
3.4 本章小结
第四章 高校分配制度改革的基本原则和理论依据
4.1 基本原则
4.2 高校分配决定机制
4.3 理论依据
4.4 本章小结
第五章 高校分配制度改革的基本内容
5.1 分配内涵上的丰富
5.2 分配方法上的变革
5.3 高校分配改革展望
5.4 本章小结
第六章 高校工资分配制度改革
6.1 我国工资制度改革的历史变迁
6.2 我国机关、企、事业单位工资制度改革
6.3 我国高校工资制度改革
6.4 高校与政府及企业分配制度主要特征比较
6.5 本章小结
第七章 高校津贴分配改革
7.1 津贴在高校分配中作用及存在问题
7.2 津贴的分类
7.3 改革、完善津贴分配办法讨论
7.4 高校津贴分配模式的选择
7.5 本章小结
第八章 高校津贴分配改革实证分析
8.1 津贴分配方法
8.2 津贴分配标准的选择
8.3 津贴分配与职工满意度
8.4 教职工收入差异比较
8.5 分配的优化目标模型
8.6 人员聘任比例选择
8.7 本章小结
第九章 关于高校分配制度改革的社会环境
9.1 尊重知识、尊重人才成为社会时尚
9.2 社会收入差异分析
9.3 高校教师、高学历者正在成为社会高收入群体
9.4 关于社会分配政策的宏观调控
9.5 本章小结
第十章 与高校分配制度改革相关的配套改革
10.1 高校人事制度改革
10.2 高校投资体制改革
10.3 高校管理体制
10.4 本章小结
第十一章 结论与建议
11.1 基本结论
11.2 主要政策建议
致谢
攻读博士学位期间发表学术论文及研究成果
参考文献
发布时间: 2007-01-25
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