企业家人力资本参与企业收益分配研究

论文摘要

市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,建立起适合我国企业背景的企业家收益分配制度是迫切需要解决的问题。本研究在知识经济的时代背景下,综合运用经济学、管理学、法学等多学科的理论和方法,从人力资本角度研究企业家收入分配问题。从人力资本与物质资本博弈角度重新诠释企业的性质,确立了企业家的中心契约地位,奠定了研究的逻辑起点;构建了企业家人力资本参与企业收益分配的分析框架,从理论和实践两个层面分析了企业家人力资本为什么应该参与企业收益分配以及如何参与企业收益分配的问题。从理论层面论证了企业家人力资本参与企业收益分配的必然性,指出人力资本分配论是支撑企业家人力资本参与企业收益分配的理论基石,人力资本产权私有化是企业家拥有相应剩余控制权和剩余索取权的制度保证,人力资本谈判力的增强使得企业家在与物质资本所有者的博弈中占据优势地位,有能力参与企业收益分配。在实践层面,建构了企业家人力资本与企业绩效的关系模型,实证检验的结果表明,企业家人力资本对企业的生存和发展起着关键作用,企业家人力资本按贡献参与分配具有合理性。在此基础上,本文将企业家人力资本参与企业收益分配的制度设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配、契约性分配等四个层次,比较分析了企业家人力资本参与企业收益分配的具体形式的优缺点。最后,论文结合中国的实际情况,提出完善企业家人力资本参与企业收益分配的对策建议。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 导论
• 第一节 问题的提出和研究意义
• 一、研究背景及问题的提出
• 二、研究意义
• 第二节 研究问题的结构与方法
• 一、研究思路
• 二、研究框架
• 三、研究方法
• 第三节 主要概念的界定
• 一、人力资本
• 二、企业收益与企业收益分配
• 三、剩余索取权与剩余控制权
• 四、企业家人力资本参与企业收益分配
• 第一章 理论溯源与研究综述
• 第一节 企业家人力资本分配的理论溯源
• 一、企业家理论
• 二、人力资本理论
• 三、收入分配理论
• 第二节 国内外研究回顾和述评
• 一、国外研究状况
• 二、国内研究状况
• 三、简要的评论与展望
• 第二章 企业及企业家人力资本
• 第一节 企业的性质
• 一、关于企业的经济性质的一个理论检视
• 二、企业契约性质的三维重构
• 第二节 企业家的性质
• 一、关于企业家的定义
• 二、从代理到契约：企业家与股东关系的嬗变
• 三、“三元角色论”：企业家的法律地位解析
• 第三节 企业家人力资本
• 一、企业家人力资本的界定
• 二、企业家人力资本度量
• 三、企业家人力资本定价
• 第三章 企业家人力资本参与企业收益分配的依据
• 第一节 人力资本分配论
• 一、“三位一体”公式
• 二、“四位一体”公式
• 三、人力资本分配论
• 四、按人力资本分配与其他分配制度的关系
• 第二节 企业家人力资本产权
• 一、人力资本产权与收入分配
• 二、企业家人力资本产权的权能结构
• 三、企业家人力资本收益权
• 第三节 企业家人力资本谈判力
• 一、人力资本谈判力与收益分配格局
• 二、企业家人力资本谈判力：一个博弈的分析框架
• 第四节 企业家人力资本与企业绩效关系的实证检验
• 一、企业家人力资本与企业绩效关系：一个简要回顾
• 二、理论框架和研究假设
• 三、研究的资料和方法
• 四、实证分析和结论
• 第四章 企业家人力资本参与企业收益分配的方式
• 第一节 企业家人力资本参与企业收益分配的制度设计
• 一、企业家人力资本参与企业收益分配制度设计原则
• 二、企业家人力资本参与企业收益分配的制度设计
• 第二节 年薪制
• 一、年薪收益方案设计
• 二、年薪制的作用
• 三、小结
• 第三节 股票期权
• 一、股权激励模式比较
• 二、股票期权是企业家人力资本产权股权化的主要制度安排
• 三、股票期权方案设计
• 四、股票期权的价值：“金手铐”和“双刃剑”
• 五、小结
• 第四节 企业家人力资本入股
• 一、企业家人力资本出资合理性的法律解析
• 二、企业家人力资本出资的必要性
• 三、企业家人力资本折价入股的方案设计
• 四、小结
• 第五章 我国企业家人力资本参与企业收益分配的问题与对策
• 第一节 企业家人力资本参与企业收益分配的现状
• 一、企业家收入分配制度的演变过程
• 二、企业家人力资本参与企业收益分配的现状
• 第二节 企业家人力资本参与企业收益分配的问题及原因
• 一、企业家人力资本参与企业收益分配制度存在的问题
• 二、企业家人力资本参与企业收益分配存在问题的原因
• 第三节 企业家人力资本参与企业收益分配的对策建议
• 一、重新构建人力资本产权制度
• 二、加快公司化改造步伐，构建有效的公司治理结构
• 三、完善与人力资本相关的会计确认和计量方法
• 四、构建企业家市场——最佳的企业家人力资本评价体系
• 五、解除对年薪制的限制，规范各地年薪制的实施
• 六、完善股票期权制度的对策
• 七、人力资本出资的制度构建
• 结语
• 一、研究发现和结论
• 二、研究创新与贡献
• 三、研究的不足与展望
• 参考文献
• 后记