张家界市烟草公司薪酬体系研究与设计

论文摘要

在知识经济时代,人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了企业与企业之间的竞争将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争,而人是智力和知识的惟一能动载体,所以,说到底竞争就是人才竞争。人才竞争,从薪酬方面来说,就是如何利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥。对于刚刚摆脱温饱的大多数中国人来说,合理和富有竞争力的薪酬及福利待遇仍是他们选择企业的首要因素,至少也是最重要的因素之一。薪酬体系对人才竞争的重要影响,乃至对企业经营发展的重要作用,正是本文探讨的意义和重点所在。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业实际情况以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对企业来说,是一个十分重大的课题。本文从薪酬的基本理论出发,通过对张家界市烟草公司的旧有薪酬体系的剖析,并重新提出了新的设计方案,全面地论述了薪酬管理对企业经营管理的重要作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 研究背景及目的
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 薪酬管理研究
• 1.2.2 我国烟草行业相关研究
• 1.3 研究方法与内容安排
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究内容安排
• 1.3.3 研究框架
• 1.4 本章小结
• 第2章 薪酬管理的理论基础
• 2.1 激励理论
• 2.1.1 需要层次理论
• 2.1.2 期望理论
• 2.1.3 双因素理论
• 2.1.4 公平理论
• 2.2 人力资本理论
• 2.3 薪酬理论
• 2.3.1 薪酬功能及构成
• 2.3.2 薪酬管理原则
• 第3章 张家界市烟草公司现行薪酬体系诊断
• 3.1 公司概况
• 3.2 公司薪酬体系构成及特点
• 3.3 公司薪酬体系诊断分析
• 3.3.1 烟草公司所处的环境分析
• 3.3.2 内部公平性分析
• 3.3.3 外部竞争性分析
• 第4章 张家界市烟草公司薪酬体系优化设计
• 4.1 薪酬设计指导思想
• 4.1.1 核心价值观
• 4.1.2 总体原则
• 4.1.3 基本原则
• 4.2 薪酬制度总体结构
• 4.3 薪酬分配方案设计
• 4.3.1 历史工资
• 4.3.2 政策性津补贴
• 4.3.3 薪级
• 4.3.4 薪档
• 4.3.5 岗薪基数
• 4.3.6 职级工资
• 4.3.7 绩效工资
• 4.3.8 其他人员待遇
• 4.4 薪酬水平确定与调整
• 4.4.1 薪级薪档的调整
• 4.4.2 职级工资、绩效工资的整体调整
• 4.5 绩效考核方案的确定
• 4.5.1 绩效考核维度、权重及周期的确定
• 4.5.2 绩效考核计算
• 第5章 张家界市烟草公司薪酬制度的实施
• 5.1 关键问题分析
• 5.1.1 机构设置
• 5.1.2 编制设置
• 5.1.3 岗位管理
• 5.1.4 职级设置
• 5.1.5 标准岗位设置
• 5.2 实施的组织领导
• 5.3 具体实施步骤
• 5.4 预期效果评估
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果
• 附录一
• 附录二
• 附录三