知识创造型企业人力资源传导机制研究

论文摘要

知识经济兴起与信息技术革命的相互作用导致了知识创造型企业的出现。这一理论概括为各种企业适应知识经济的时代潮流提供了一种可以普遍遵循的范式。在这一背景下,我们采用理论分析与实证分析相结合方式,探讨知识创造型企业人力资源实践活动与企业绩效之间的关联性。我们透过理论和实证分析发现:(1)知识创造活动的群化、融合及外化会正面直接影响企业创新绩效及企业学习绩效;内化与企业学习和创新绩效的直接关系没有得到显著支持。(2)知识创造活动之群化、融合、外化和内化活动的频繁高低会受智力资本中的结构资本、内部关系资本和人力资本累积程度的影响。所以想要增加知识群化、融合、外化与内化活动的频率,必须要累积更多的智力资本。(3)人力资本管理和内部关系资本管理会直接正面影响人力资本积累,结构资本管理和人力资本管理会直接正面影响结构资本积累,结构资本管理和内部关系管理会直接正面影响内部关系资本积累。人力资本管理活动对内部关系资本的有负面的影响。我们以知识创造型企业为研究对象,通过加入智力资本和企业知识创造活动两个中间变量,解释人力资源实践活动如何提升企业绩效。但需强调的是本研究中人力资源传导机制仅是知识创造型企业人力资源实践活动提升企业绩效途径之一,但并非唯一。期望本研究有助于经营者和管理者了解各项人力资源实践活动及其组合,并依据不同实践活动束,积累和开发智力资本,以活跃知识创造活动,提升企业绩效。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义和创新点
• 1.3 研究框架和基本内容
• 1.4 研究方法
• 第二章 知识创造型企业人力资源传导机制文献综述
• 2.1 知识创造型企业理论体系
• 2.2 人力资源传导机制研究简述
• 第三章 知识创造型企业人力资源传导机制理论分析
• 3.1 企业绩效的影响指标
• 3.2 企业知识创造活动对企业绩效的影响
• 3.3 知识创造活动与智力资本获取、开发与积累的关系
• 3.4 人力资源实践活动配置与智力资本的获取、开发与积累
• 第四章 知识创造企业人力资源传导机制实证分析
• 4.1 研究假设
• 4.2 变量之操作性定义与衡量
• 4.3 量表设计及数据收集情况
• 4.4 问卷的信度检验
• 4.5 KMO和BARTLETT′S适当性检验
• 4.6 知识创造企业人力资源传导机制因子分析
• 第五章 知识创造企业人力资源传导机制模型建立
• 5.1 知识创造企业人力资源传导机制多元回归分析
• 5.2 知识创造企业人力资源传导机制模型建立
• 第六章 研究结论与建议
• 6.1 研究结论与后续研究展望
• 6.2 研究限制
• 6.3 后续研究之建议
• 6.4 促进知识创造的管理建议与措施
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士期间学术成果
• 致谢