信息化水平和信息化能力对企业组织创新影响研究

论文摘要

在企业管理中,组织的任何活动都需要利用一定的技术和反映一定技术水平的特殊手段来进行。技术以及技术设备的水平,不仅影响组织活动的效果和效率,而且会对组织的职务设置与部门划分、部门间的关系,以及组织结构的形式和总体特征等产生相当程度的影响。随着信息技术的产生和不断发展,与之相关的组织和经济实体都发生了巨大变化。原有的企业组织结构己经不能适应新的环境,企业迫切需要进行组织变革,以便在激烈的竞争中处于不败之地。信息技术的应用不但需要企业变革原有的模式,并且还推动了这种变革。随着研究的深入,信息化对企业组织结构的影响已经被越来越深刻的认识,但是据统计企业信息化之路却不是一帆风顺的。很多企业施行了信息化不但没有带来组织结构的优化以及工作效率的提高,相反信息化成了企业的负担。原因是多方面的,但是其中很重要的一点就是:很多企业把信息化建设仅仅是看成信息技术的引进,而忽略了在信息化的使用者和推动者——企业员工在企业信息化过程中的作用。本文在前人研究的基础上将研究重心放在了信息化建设的“软工程”上,也就是管理人员素质以及对管理人员的培训对企业组织创新的影响上,来揭示企业员工在企业信息化过程中的重要角色。在研究前人的成果的基础上,通过对企业组织理论以及企业信息化建设的大量研究之后,提出了组织结构变革的模型,并将企业信息化建设划分为信息化水平和信息化能力两个维度,在此基础上,将信息化水平和信息化能力进一步划分,为下一步的定量研究奠定基础。通过问卷调查获得了信息化水平和信息化能力对组织创新的第一手资料,利用结构方程研究方法,SPSS11.5和AMOS4.0对数据进行分析和结果讨论,利用得到的结果来比较信息化水平和信息化能力对企业组织创新的影响程度,以期望对企业的信息化建设之路提供一些有益的帮助。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 信息化与组织理论的研究现状
• 1.3.1 信息化的研究现状
• 1.3.2 组织理论的研究现状
• 1.3.3 信息化对组织创新的影响
• 1.3.4 研究评价
• 1.4 研究内容与方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 第2章 信息化对组织创新影响模型的建立
• 2.1 信息化水平的界定和要素分析
• 2.2 信息化能力的界定以及要素分析
• 2.2.1 信息化能力的界定
• 2.2.2 员工的信息化能力要素研究
• 2.3 企业组织创新的界定及要素分析
• 2.4 信息化水平对组织创新的影响机理分析
• 2.5 信息化能力对组织创新的影响机理分析
• 2.6 信息化对组织创新影响模型的建立
• 2.7 本章小结
• 第3章 量表设计与数据收集分析
• 3.1 抽样设计与数据收集
• 3.1.1 抽样框的选择与抽样程序
• 3.1.2 容量的确定
• 3.1.3 数据的收集
• 3.2 数据分析
• 3.2.1 结构方程模型分析程序
• 3.2.2 结构方程模型的识别
• 3.2.3 模型的估计前提假设
• 3.2.4 结构模型适配度检验
• 3.3 本章小结
• 第4章 信息化组织创新假设路径检验结果分析
• 4.1 假设路径及检验
• 4.2 结果讨论
• 4.2.1 理论模型的解释力讨论
• 4.2.2 变量之间路径假设讨论
• 4.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间发表的学术论文
• 致谢