导读:本文包含了经营者业绩评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:转型升级,经营者,业绩评价,煤炭企业
经营者业绩评价论文文献综述
李冬嵬,陈佳鹏[1]（2017）在《煤炭企业转型升级发展中经营者业绩评价指标体系研究》一文中研究指出从对转型升级和经营者业绩评价研究入手,系统研究了经营者业绩评价指标体系构建理论。基于转型升级发展政策,结合我国煤炭企业生产特征,从经济责任、环境责任、社会责任和经营者职业素养四个方面构建煤炭企业转型升级发展中经营者业绩评价指标体系,为转型升级发展中煤炭企业经营者绩效考评创造了前提条件。(本文来源于《中国煤炭》期刊2017年01期）
贺文斌[2]（2016）在《国有企业经营者业绩评价研究》一文中研究指出国有企业是国民经济的重要组成部分,对我国经济发展起着举足轻重的作用,而国有企业经营者业绩评价体系则是国有企业经营管理的重要手段。客观评价国有企业经营者业绩,可以提供有效信息促使企业利益相关者做出科学决策,提高企业经营管理能力,获得更大的经济效益,形成自身的核心竞争力。当前采用传统的财务指标对企业经营者业绩评价已不符合当代企业的特点和要求,因此,如何科学有效的对企业经营者业绩进行评价,已成为企业经营管理的重中之重。本文在此大背景下对国有企业经营者业绩评价体系进行探索和研究,具有很强的现实意义。本文将企业经营者业绩评价作为研究的理论背景,把具体的企业实际情况和一般理论进行有机的结合,论文的研究主体是国有企业经营者业绩评价体系,首先根据国内外文献综述,对目前企业经营者业绩评价研究的现状进行了总结,阐述了我国国有企业经营者业绩评价体系的发展历程,指出目前的研究中存在的问题。其次,对经营者业绩评价体系进行案例分析,通过对T国有企业目前基本经营情况,发展战略,治理状况,绩效考核制度和激励现状进行分析和研究得出T企业经营者业绩评价体系中存在的不足,并对不足之处进行了有针对性的分析,对T企业经营者业绩评价提出合理的建议。最后,对国有企业经营者业绩评价研究进行了总结,针对当前国有企业经营者业绩评价存在的不足之处提出有针对性的建议。(本文来源于《中国财政科学研究院》期刊2016-12-12）
耿娜[3]（2016）在《基于激励机制的经营者业绩评价分析》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,在市场经济竞争激烈的环境下,业绩评价对于企业经营者具有至关重要的作用,将直接影响到工作人员在工作中的积极性。所以业绩评价对于企业在业绩评价体制有着极其重要的影响,对于企业在今后发展的过程中都有很重要的作用。本文主要对激励机制对企业经营者绩效评价进行分析研究。(本文来源于《财会学习》期刊2016年22期）
杨桦[4]（2016）在《会计利润与经营者业绩评价》一文中研究指出在长期的发展中,企业对经营者业绩评价都是以会计利润为基础的,然而,对于会计利润来说,它并不能从实质上反映其业绩。在对经营者的业绩进行评价时,必须分析经营者的实际付出,结合企业的贡献状况合理评价经营者业绩。另外,还有一些项目没有列入会计利润,但它确实推动了经营者经营,所以也要在进行业绩评价时加入这些项目。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年21期）
谢志华[5]（2016）在《会计利润与经营者业绩评价:缺陷与改进》一文中研究指出长期以来,企业都直接以会计利润作为经营者业绩评价的依据,实际上,会计利润并不能完全反映经营者对企业的贡献程度。评价经营者的业绩必须以经营者的实际付出及其对企业的贡献程度为基础,而构成会计利润的一些收入、成本和费用与经营者的实际付出没有关系,如果将这些也作为经营者业绩评价的依据,显然不能反映经营者对企业的实际贡献程度。为此,就必须对会计利润中与经营者对企业的实际贡献无关的收入、成本和费用进行扣除。同时,对没有列入会计利润但确实属于经营者对企业的实际贡献的项目,在对经营者进行业绩评价时必须要列入其中。(本文来源于《会计之友》期刊2016年01期）
方蔚[6]（2015）在《国有企业经营者业绩评价机制思考》一文中研究指出改革开放以来,以公有制经济为主体的社会主义市场经济得到蓬勃发展,国有企业作为国家产业经济的重要支柱地位不会变化,而是要向市场中的有益成分学习,不断提升活力。作为国企的领头羊,国企经营者的作用至为重要。如何在新常态的经济形势下,建立和健全与市场经济形势和要求配套的国企经营者业绩评价机制,组建一支高素质的经营者队伍,是推动解决国有企业诸多矛盾的根本手段。本文从国企经营者业绩评价机制的现状入手,对存在问题加以阐述和(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2015年06期）
许立英,周承国,周栋[7]（2015）在《大中型企业管理会计应用——经营者业绩评价体系改进》一文中研究指出企业经营者业绩评价存在重短期、轻长期,重财务、轻战略,重绝对、轻相对,重主观、轻客观等问题。业绩评价体系、信息化水平、企业文化和股权激励是影响经营者业绩评价的主要因素。本文提出:推行以战略为导向的平衡计分卡考核评价,解决业绩评价体系完备性问题;以信息化建设提升评价体系的有效运行;营造有执行力的企业文化,提升企业绩效管理的执行效率;通过实施股权激励计划等机制创新,实现经营者利益与企业利益捆绑。(本文来源于《财会月刊》期刊2015年28期）
许立英,周承国,周栋[8]（2015）在《企业经营者业绩评价体系改进建议》一文中研究指出经营者业绩评价是企业管理会计的重要课题之一。本文基于对浙江省80余家企业经营者业绩评价管理实践的调研,针对企业在集团型发展过程中在经营者业绩评价方面存在的主要问题提出几点改进建议。(一)主要问题在评价标准方面,虽然个别企业开始尝试财务指标和非财务指标结合的综合评价,经济增加值(EVA)、净资产收益率(ROE)等综合评价指标得到一定程度的应用,但总体上还处在以财务指标为主的考核阶段(市场指标也是选择的主要指标)。民营企业更倾向于采(本文来源于《财务与会计》期刊2015年18期）
李智彩[9]（2014）在《企业环境业绩评价体系研究——基于经营者视角》一文中研究指出随着社会责任理念的兴起,企业在发展过程中不得不重视利益相关者的利益诉求,客观上要求企业建立包括社会、经济、环境等在内的多维业绩评价体系,为利益相关者提供决策有用信息。传统的环境业绩评价多侧重于财务评价,文章从经营者视角出发,构建了企业环境业绩评价体系,以期为企业环境责任的履行提供监督激励机制。(本文来源于《经济师》期刊2014年02期）
康峰[10]（2014）在《基于结果、行为、素质的企业经营者业绩评价指标设计》一文中研究指出尽管现代企业的组织形式包括独资企业、合伙企业和公司,但是,现代企业制度主要以公司制企业为代表。从历史的角度来看,现代企业制度所具有的所有权与经营权分离(即"两权分离")的特征促进了社会经济的发展,同时也适应了社会化大生产的要求,对自由竞争的经济发展,尤其是市场效率的提高有着非常积极的意义。为了能够很好地促进这种两权分离体制的发展以适应不断变化和日益复杂的经济形势,市场需要一批独立(本文来源于《财会通讯》期刊2014年02期）
经营者业绩评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业是国民经济的重要组成部分,对我国经济发展起着举足轻重的作用,而国有企业经营者业绩评价体系则是国有企业经营管理的重要手段。客观评价国有企业经营者业绩,可以提供有效信息促使企业利益相关者做出科学决策,提高企业经营管理能力,获得更大的经济效益,形成自身的核心竞争力。当前采用传统的财务指标对企业经营者业绩评价已不符合当代企业的特点和要求,因此,如何科学有效的对企业经营者业绩进行评价,已成为企业经营管理的重中之重。本文在此大背景下对国有企业经营者业绩评价体系进行探索和研究,具有很强的现实意义。本文将企业经营者业绩评价作为研究的理论背景,把具体的企业实际情况和一般理论进行有机的结合,论文的研究主体是国有企业经营者业绩评价体系,首先根据国内外文献综述,对目前企业经营者业绩评价研究的现状进行了总结,阐述了我国国有企业经营者业绩评价体系的发展历程,指出目前的研究中存在的问题。其次,对经营者业绩评价体系进行案例分析,通过对T国有企业目前基本经营情况,发展战略,治理状况,绩效考核制度和激励现状进行分析和研究得出T企业经营者业绩评价体系中存在的不足,并对不足之处进行了有针对性的分析,对T企业经营者业绩评价提出合理的建议。最后,对国有企业经营者业绩评价研究进行了总结,针对当前国有企业经营者业绩评价存在的不足之处提出有针对性的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者业绩评价论文参考文献
[1].李冬嵬,陈佳鹏.煤炭企业转型升级发展中经营者业绩评价指标体系研究[J].中国煤炭.2017
[2].贺文斌.国有企业经营者业绩评价研究[D].中国财政科学研究院.2016
[3].耿娜.基于激励机制的经营者业绩评价分析[J].财会学习.2016
[4].杨桦.会计利润与经营者业绩评价[J].财经界(学术版).2016
[5].谢志华.会计利润与经营者业绩评价:缺陷与改进[J].会计之友.2016
[6].方蔚.国有企业经营者业绩评价机制思考[J].现代营销(下旬刊).2015
[7].许立英,周承国,周栋.大中型企业管理会计应用——经营者业绩评价体系改进[J].财会月刊.2015
[8].许立英,周承国,周栋.企业经营者业绩评价体系改进建议[J].财务与会计.2015
[9].李智彩.企业环境业绩评价体系研究——基于经营者视角[J].经济师.2014
[10].康峰.基于结果、行为、素质的企业经营者业绩评价指标设计[J].财会通讯.2014