我国劳动力派遣规范化研究

论文摘要

劳动力派遣是我国劳动力市场和用工形式中出现的一种新的现象。20世纪90年代以来,随着劳动力资源的自由流动、人力资源管理成本的增加、就业观念及就业方式的转变,劳动力派遣作为一种灵活的就业方式,获得很快的发展,并逐步被熟悉和认可。劳动力派遣的出现,帮助用工单位节省管理成本,增加用工弹性,拓宽派遣人员的就业渠道,缓解社会就业压力,促进人力资源配置等方面,发挥了积极的作用。但不容忽视的是,劳动力派遣也是一把双刃剑,由于劳动力派遣雇佣与使用相分离的特性,劳动力派遣在实现了社会层面、派遣机构、用工单位以及派遣员工多方共赢的同时,也有着与生俱来的局限性,参与的各方也要面对很多风险。劳动力派遣容易使劳动关系短期化,降低就业的质量,损害派遣员工的利益。现阶段劳动力派遣是一个长期存在的现象,在我国社会主义和谐社会的建设时期有许多特殊性。在当前阶段如何对劳动力派遣进行适当的规范,并提出和制定合理性对策,减少可能对我国劳动法和劳动关系体系的冲击,初步探讨劳动力派遣规范的发展路径等诸多问题,这就迫切需要对劳动力派遣问题进行研究,本课题的选择正是基于以上的背景。目前,对于我国的劳动力派遣具体问题的研究方面基本处于初期阶段,进行深化和具体的研究是当前和以后要面对的问题。本文以“我国劳动力派遣规范化研究”为题,首先对劳动力派遣进行概念界定和理论综述,目的是确定研究对象和提出研究问题,然后总结回顾我国劳动力派遣发展的状况,分析我国劳动力派遣发展的原因及问题,然后在结合欧洲国家发展经验和启示的基础上,分析我国劳动力派遣问题的产生原因,最后提出和论证我国劳动力派遣规范化的对策和建议。本文所作的讨论也仅是我国劳动力派遣问题研究的开始,通过抛砖引玉将这个问题引导到一个更深的层次上去,引发更多的思考。本文运用规范与实证分析的方法,在劳动力派遣基本理论分析的基础上,通过国内外相关发展状况、原因、经验的比较分析,从政府、劳动力派遣各主体以及工会的角度,论证本文论点,并提出进行劳动力派遣规范化的对策。

论文目录

• 提要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 选题背景
• 1.2 论文研究的意义与目标
• 1.3 本文相关概念的定义
• 1.3.1 非标准劳动关系
• 1.3.2 劳动力派遣界定
• 1.3.2.1 劳动力派遣内涵
• 1.3.2.2 劳动力派遣性质
• 1.4 文献综述
• 1.4.1 劳动力派遣起源和产生原因述评
• 1.4.2 劳动力派遣作用的述评
• 1.4.3 劳动力派遣类型的争论
• 1.4.4 劳动力派遣规范化趋势
• 1.4.5 文献综述小结
• 1.5 文章的研究方法与结构安排
• 1.6 本文的创新之处与研究中的难题
• 1.6.1 本文的创新之处
• 1.6.2 研究中的难题
• 2 劳动力派遣与其他相关概念的辨析
• 2.1 职业介绍
• 2.2 借调
• 2.3 人事代理
• 2.4 人力资源外包
• 3 劳动力派遣发展概况与原因分析
• 3.1 国内外劳动力派遣发展概况
• 3.1.1 劳动力派遣机构发展情况
• 3.1.2 国内劳动力派遣相关立法的回顾
• 3.1.3 国际劳工组织相关立法的回顾
• 3.2 劳动力派遣发展原因分析
• 3.2.1 市场经济环境因素
• 3.2.2 政策环境因素
• 3.2.3 社会观念因素
• 3.3 劳动力派遣积极作用的表现
• 3.3.1 劳动力派遣对用工单位的影响
• 3.3.2 劳动力派遣对派遣员工的影响
• 4 劳动力派遣存在的问题和问题原因分析
• 4.1 劳动力派遣存在的焦点问题与表现
• 4.1.1 雇主责任模糊
• 4.1.2 派遣员工的党群和工会组织关系不明确
• 4.1.3 用工不规范
• 4.1.4 同工不同酬
• 4.1.5 劳动关系不稳定
• 4.2 劳动力派遣存在问题的原因分析
• 4.2.1 法律政策不完善
• 4.2.1.1 劳动力派遣立法的滞后
• 4.2.1.2 社会保障体系不匹配
• 4.2.2 引导和监管体系不完善
• 4.2.2.1 政府缺少宏观的规划和引导
• 4.2.2.2 市场监管体系不健全
• 4.2.3 派遣机构和用工单位运作与管理不规范
• 4.2.3.1 派遣机构组织管理不规范
• 4.2.3.2 用工单位派遣管理制度不规范
• 4.3 国外劳动力派遣发展的启示
• 5 劳动力派遣规范化的对策和建议
• 5.1 劳动力派遣规范化的原则
• 5.1.1 劳动基准法原则
• 5.1.2 集体谈判保障原则
• 5.1.3 公平就业原则
• 5.1.4 员工解雇保护原则
• 5.2 多方协调体系的构建
• 5.2.1 政府方面
• 5.2.1.1 通过行政手段，完善劳动力派遣法规的建设
• 5.2.1.2 通过法律手段，加强监督检查和争议处理功能
• 5.2.1.3 劳动力派遣的解释和宣传
• 5.2.2 派遣机构方面
• 5.2.2.1 内部自身素质的提高
• 5.2.2.2 建立科学、完善的管理体制和派遣运行机制
• 5.2.3 用工单位方面
• 5.2.3.1 规范派遣用工制度
• 5.2.3.2 派遣员工的规范管理
• 5.2.4 派遣员工方面
• 5.2.5 工会方面
• 结论
• 参考文献
• 附录A——肯德基劳务派遣资料
• 致谢
• 在校期间发表的论文
• 详细摘要