企业内部薪酬差异的测量、评价和影响因素分析 ——以跨国公司A为例

论文摘要

薪酬管理一直是企业管理与发展的重要内容,而在薪酬管理中,薪酬差距的控制与管理对企业和员工都有着重要的影响。国内外诸多学者在薪酬差距方面进行了规范性和实证性的研究,试图通过对薪酬差距的适度控制来调节员工的薪酬水平,充分激发员工的工作热情。但无论是理论方面,还是在实证研究中,目前的薪酬差距研究更多的是关注行业内、区域内等,对企业内部员工薪酬差距的研究较少。本文基于薪酬差距的理论研究,对薪酬差距的相关文献进行综述,并提出薪酬差距的研究理论基础,根据文献、信息系统数据和访谈等资料,通过描述性分析、相关分析、协方差分析、回归分析等统计分析方法,以某大型跨国公司A为例,对A公司员工间的薪酬差距进行研究。首先运用基尼系数理论,按照地区、公司、部门、职位级别和类别、性别和年龄等指标,对该跨国公司内部员工间薪酬差距进行了测量与评价。基于该公司员工薪酬差距的现状,本文又通过泰尔指数、相关分析和回归分析等方法,从薪酬来源、地区、部门和平均薪酬等多个角度,对造成该跨国公司员工薪酬差距的影响因素进行分析,从而检验薪酬差距研究理论的可行性。通过研究,本文得出结论并提出相应的合理性改进：1.从跨国公司A集团总体角度来看,内部员工间的薪酬差距较为合理,其中基本工资、目标奖金等项目员工间差距较小。2.地区、性别分组间员工内部薪酬差距较为合理,年龄、职位类别、职位级别、部门和公司等指标对员工的薪酬影响不一。3.在对造成薪酬差距原因的研究中,部门和职位类别为主要因素,而其余指标对薪酬差距的影响较小。4.针对部门和职位类别等显著性指标对薪酬差距进行合理性改进,并对其他指标对薪酬差距造成的影响进行不同程度的改进。5.本文提出的薪酬差距研究理论基础能够应用到跨国公司A内部员工薪酬差距的研究中。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究对象及研究方法
• 1.3.1 研究对象
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究路径及创新之处
• 1.4.1 研究路径
• 1.4.2 创新之处
• 2 文献综述
• 2.1 薪酬差距的来源及定义
• 2.1.1 国外薪酬差距来源的相关理论
• 2.1.2 国内薪酬差距来源的相关理论
• 2.2 薪酬差距的测量及评价
• 2.3 薪酬差距影响因素的分析
• 3 薪酬差距的理论分析
• 3.1 薪酬差距的测量
• 3.1.1 测量方法的选择
• 3.1.2 测量公式的推导
• 3.2 薪酬差距合意范围的确定
• 3.3 薪酬差距的影响因素分析
• 3.3.1 影响因素分析方法的选择
• 3.3.2 影响因素分析方法的推导
• 3.4 薪酬差距研究的理论思路
• 4 跨国公司A的基本情况
• 4.1 跨国公司A概况
• 4.2 跨国公司A的薪酬战略
• 4.3 跨国公司A薪酬设计与管理
• 4.3.1 薪酬的设计
• 4.3.2 薪酬设计与管理的特点
• 4.4 跨国公司A薪酬的决定因素
• 5 跨国公司A内部薪酬差距的实证研究
• 5.1 A公司样本薪酬状况的基本统计分析
• 5.1.1 样本的可靠性分析
• 5.1.2 样本的基本状况分析
• 5.1.3 样本的薪酬状况分析
• 5.2 A公司样本薪酬差距的基尼系数分析
• 5.3 跨国公司A薪酬差距的影响因素分析
• 5.3.1 从薪酬来源角度的泰尔（Theil）指数分析
• 5.3.2 从地区、部门等各角度对薪酬的泰尔指数分析
• 5.3.3 从薪酬相关因素角度的分析
• 6 研究结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究的局限性与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录A
• 附录B
• 在学期间发表的学术论文及研究成果
• 详细摘要