公共管理部门中“关系”对领导—成员交换的调节效应检验

论文摘要

“关系”是中华文化中的一个基础性元素。在本研究中我们主要探讨“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联的影响。我们假设“关系”对领导-成员交换和成员外向性、领导能力之间的关联具有调节效应。研究样本取自中国的一些公共管理部门。我们将调查得来的数据分为高关系群体和低关系群体两大部分,然后用结构方程模型进行假设验证。研究结论显示“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联确实有调节效应。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 1 国内外对“关系”的研究现状
• 1.1 “关系”的概念
• 1.2 “关系”的特征
• 1.3 中国人的社会行为的关系取向
• 1.4 “关系”研究的理论模式和“关系”的分类
• 1.5 在组织中关于“关系”的研究
• 1.6 调节变量和调节效应
• 1.6.1 调节变量（moderator）
• 1.6.2 调节效应
• 2 领导-成员交换的研究现状
• 2.1 领导-成员交换的概念
• 2.2 领导-成员交换关系的形成与发展
• 2.3 领导成员交换的结构和测量
• 2.4 领导成员交换的前因变量和结果变量
• 2.5 领导成员交换研究中存在的问题
• 3 问题的提出以及研究假设和研究模型
• 3.1 研究问题的提出
• 3.2 “关系”的综合影响效应
• 3.3 外向/内向
• 3.4 领导能力
• 3.5 研究假设模型
• 4 实证研究
• 4.1 研究程序
• 4.2 样本的选择及构成
• 4.3 研究工具
• 4.3.1 领导－成员交换量表
• 4.3.2 关系问卷
• 4.3.3 外向/内向量表
• 4.3.4 领导能力量表
• 5. 研究结果
• 5.1 变量的描述统计
• 5.2 量表的验证性因子分析结果
• 5.3 理论模型的验证性分析结果
• 5.4 分组结构方程模型的分析结果
• 6 讨论与结论
• 6.1 讨论
• 6.2 结论
• 7 本研究的局限以及未来的研究展望
• 参考文献
• 附录
• 后记