自愿连锁组织联结力的构建及其影响因素研究

论文摘要

自愿连锁组织与直营连锁和特许连锁组织相比,由于其组织内部成员之间缺乏强有力的行政和经济控制手段,而且成员企业往往有着不同的利益诉求,相对更难实现步调一致的深度合作,容易发生组织成员不遵守合作承诺乃至背叛的不利情况,表现为自愿连锁组织的弱联结力,进而影响自愿连锁潜在优势的充分发挥。本文运用博弈论结合自愿连锁组织的实践案例对自愿连锁组织成员之间的合作进行定性和定量的动态分析,在此基础上结合运用波特五力模型、规模经济理论、交易成本理论等管理学、经济学相关理论,总结归纳了影响自愿连锁组织联结力的关键因素。指出自愿连锁组织的联结力,是由组织的规模竞争力对成员所形成的客观吸引力,和组织内部凝聚成员的伙伴选择力、契约约束力、信任协同力、利益分配力等主观控制力,这两股力量所形成的合力。在此基础之上,提出了规模竞争力、伙伴选择力、契约约束力、信任协同力、利益分配力等五项自愿连锁组织主要联结力的构建机制。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 目录
• 1. 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 论文的主要内容和研究方法
• 2. 相关概念界定与理论综述
• 2.1 相关概念的界定
• 2.2 国内外相关研究综述
• 3. 自愿连锁组织联结力的内涵、重要性、特征及表现形式
• 3.1 自愿连锁组织联结力的内涵
• 3.2 自愿连锁组织联结力的重要性
• 3.3 自愿连锁组织联结力的表现形式
• 3.4 自愿连锁组织联结力的特征
• 4. 自愿连锁组织联结力的构成及关键影响因素分析
• 4.1 自愿连锁组织形成的背景
• 4.2 零售企业是否愿意加入自愿连锁的博弈分析
• 4.3 自愿连锁成员在合作中投机与否的博弈分析
• 4.4 自愿连锁组织联结力的构成和关键影响因素总结
• 5. 自愿连锁组织联结力的构建机制
• 5.1 规模竞争力的提升机制
• 5.2 伙伴选择力的构建机制
• 5.3 契约约束力的构建机制
• 5.4 信任协同力的构建机制
• 5.5 利益分配力的构建机制
• 6. 结论
• 注释
• 参考文献
• 后记