论文摘要
科技企业是现代企业的主力，科技企业在我国起步较晚，在全球化市场体系环境下，我国科技企业面临着复杂生存、发展环境与压力，许多方面的问题都亟待解决。作为研究者，必须以历史的眼光审视科技企业的地位、作用，与时俱进，提出新的观念看法，在实践中形成新的适合企业生存、发展的新文化。研究科技企业的文化必须把握其特征，科技企业的显著特征就是知识化、信息化。知识型员工在信息技术条件下工作，以从事科技密集型、高附加值工作为主。这个知识群体与普通的制造业、服务业的员工特征有明显不同，他们是智力资本的拥有者，改变了企业的传统特征，以至于改变了企业文化、管理、经营过程。把握住科技企业的特征是建设特殊企业文化的要求。在科技企业，知识型员工从事具有创造性的劳动，他们的工作特点要求合适的人文环境，需要在管理的各个环节实现人性化，从企业权利控制向与企业共同成长转化。组织方式的扁平化和权力下放解放了企业的科技创新能力。企业的核心资源不仅仅是物质和资金了，人才成了企业的核心资源，特殊的资源，科技企业必须从文化到管理都以人为本，建设人性化的企业文化和管理体制。科技企业的创新是生命之本，存在意义，激励创新的文化对企业员工和团体是必不可少，以创新文化带动企业的和谐与创造。科技企业的在信息技术条件下的信息文化建设，至关重要，体现知识经济的特征；以文化力推动科技企业的创造力的解放。建设以人为本的信息文化使科技企业顺应了时代的发展。科技企业面临的世界是多元的，我国科技企业要立足中国，以科学发展观为指导，以开放的心态面对社会，学习和承担社会价值，开发人文技术和绿色技术，积极投入环境保护和资源节约型社会们的建设，符合和谐社会要求，走可持续的发展道路。