基于自主创新下的合芜蚌人才队伍研究

论文摘要

随着全球经济一体化趋势的加强,为获得竞争中的比较优势,世界各国都加大了对资本、技术、人才等方面的全面竞争力度。现阶段,人才资源从资本、技术等传统资源中脱颖而出成为占据核心地位的第一资源。在区域经济发展中,人才投入可以产生比投入更大的资本增值回报,人才资源的集聚可以产生极化增长的效用,人才资源已成为区域经济发展中最关键的环节。改革开放以来,我国的科技发展水平有了很大提升,产业结构不断优化,劳动力素质也有极大的提高。但就目前经济发展形势来看,面对以自主创新和技术升级为主导的世界格局化竞争,我国的自主创新能力依然很薄弱。要加快区域经济发展进程,就需要不断增强区域自主创新能力,以推动产业结构优化升级,加快转变经济增长方式,为更好更快的实现“十二五”规划目标做强有力的支撑。随着我国区域经济发展中心向中西部推进转移,作为中部省份的安徽提出了“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”(合芜蚌)以更好的贯彻落实国家的“中部崛起”战略。“合芜蚌”集中优势资源,以自主创新为背景,构建区域自主创新体系,增强产业和区域竞争力,引进人才,以人才优势推动区域经济发展。本文以自主创新为研究背景,运用多种学科知识相结合的方法,对合芜蚌人才队伍的状况进行多元化分析。在对大量文献资料系统分析的基础上,结合合芜蚌在自主创新背景下的人才队伍建设现状及存在的问题,采用定量和定性相结合的方法,结合合芜蚌区域人才战略规划,运用灰色预测模型,对“十二五”期间合芜蚌经济、社会发展对人才的需求进行预测,并对今后合芜蚌人才队伍建设的指导思想、目标、重点任务以及相关的建设机制、措施等提出了具体的对策建议。

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第1章绪论

1.1 研究背景

1.1.1 提高自主创新能力,推进经济结构调整

1.1.2 打造"合芜蚌自主创新综合配套改革试验区"

1.1.3 人才是自主创新发展中的短板

1.2 研究意义和目的

1.2.1 研究意义

1.2.2 研究目的

1.3 国内外相关研究综述

1.3.1 国外研究综述

1.3.2 国内研究综述

1.4 本文主要内容和研究方法

1.4.1 主要内容

1.4.2 研究方法

1.5 创新之处与不足

第2章相关理论概述

2.1 区域经济发展的相关理论

2.1.1 区域的内涵

2.1.2 区域经济学发展

2.1.3 区域创新

2.2 人力资本理论

2.2.1 人力资本的涵义

2.2.2 区域人力资本的涵义

2.3 人才需求预测理论

第3章合芜蚌人才队伍现状与问题

3.1 人才队伍建设的经验和成果

3.1.1 推进人才体制机制创新

3.1.2 合芜蚌人才发展战略

3.1.3 人才队伍发展迅速

3.2 合芜蚌人才队伍建设中现存的突出问题

3.2.1 人才队伍总量不足

3.2.2 人才队伍稳定性差,流失严重

3.2.3 人才队伍整体素质不高,人才结构不合理

3.2.4 人才效能未充分发挥,创新能力亟待提高,

3.3 合芜蚌人才队伍建设中突出问题的成因分析

3.3.1 政策措施尚存弊端

3.3.2 管理体制不完善

3.3.3 开发力度不够

第4章自主创新背景下的合芜蚌人才需求趋势分析

4.1 合芜蚌"十二五"自主创新发展目标

4.1.1 加速建成创新型城市

4.1.2 强化以创新驱动力为主旨的城市发展战略

4.1.3 加快实施"456"创新工程

4.2 合芜蚌"十二五"人才发展规划

4.3 合芜蚌"十二五"人才队伍建设需求预测

4.3.1 构建模型

4.3.2 模型分析

4.4 预测结果分析

第5章合芜蚌人才队伍建设重要举措建议

5.1 优化人才发展环境

5.1.1 完善自主创新政策环境

5.1.2 优化人才队伍建设法制环境

5.1.3 优化人才队伍建设经济环境

5.1.4 改善人才队伍建设社会环境

5.2 完善各项人才创新政策

5.2.1 建立和完善人才保障机制

5.2.2 完善企业人才激励机制

5.2.3 建立产学研结合的教育体制

5.3 着力改革创新,加强人才工作

5.3.1 创新政府管理体制

5.3.2 推进自主创新

5.3.3 加强人才工作

5.4 加强组织领导

5.4.1 强化组织领导

5.4.2 加强统筹协调

5.4.3 实施自主创新考核责任制

5.5 加快创新主体的发展

5.5.1 发挥企业牵引作用

5.5.2 加大政府支持力度

5.6 建立有效的激励机制

5.6.1 以发展前景吸引人才

5.6.2 提高待遇吸引人才

5.6.3 人才项目共建

第6章结论与展望

参考文献

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致谢

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