科技型中小企业可持续发展管理机制研究 ——基于天津市企业的关键成功因素分析

论文摘要

当今世界经济与技术一体化发展趋势日益明显,推动各国经济发展的力量重心由具有垄断优势的大型企业,转向创新活动密集的科技型中小企业。当前,科技型中小企业作为最具发展潜力和创新活力的群体,在我国建设创新型国家的过程中占据举足轻重的地位。但是,平均寿命较短是我国科技型中小企业存在的普遍问题。尽管,近年来我国政府和全社会各方力量,已经意识到扶植科技型中小企业发展的必要性与重要性,并出台具体政策及实际举措。但这并不能从根本上解决其所普遍面临的现实问题。我国科技型中小企业寿命较短,已经成为国家经济发展过程中迫切需要解决的问题,需要国家、社会以及企业自身予以重视。本文将我国科技型中小企业寿命较短作为力求解决的现实问题,通过对以往研究文献的整理,确定了以科技型中小企业可持续发展关键成功因素分析为基础,建立企业可持续发展管理机制的研究思路。首先,本文依据企业可持续发展理论丛林中的相关理论,并结合国内外关于企业可持续发展以及科技型中小企业发展的相关研究成果,分析并归纳科技型中小企业可持续发展的影响因素。接着,通过对天津地区科技型中小企业进行问卷调查与深度访谈,收集企业专家对影响因素的观点。之后,运用数学分析方法对调查问卷数据进行统计与分析,以最终确定科技型中小企业可持续发展关键成功因素。最后,针对关键成功因素,结合科技型中小企业发展中的实际问题,并借鉴企业实践中先进的管理经验,建立适合我国科技型中小企业的可持续发展管理机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 研究的现实背景
• 1.1.2 研究的理论背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 研究框架
• 1.4 创新之处
• 第二章 文献综述
• 2.1 企业可持续发展研究现状
• 2.1.1 企业可持续发展的内涵
• 2.1.2 企业可持续发展影响因素研究
• 2.1.3 企业可持续发展管理机制研究
• 2.1.4 中小企业可持续发展研究
• 2.2 科技型中小企业研究现状
• 2.2.1 科技型中小企业发展影响因素研究
• 2.2.2 科技型中小企业管理机制研究
• 2.3 研究评价
• 第三章 理论基础
• 3.1 企业可持续发展理论
• 3.1.1 古典战略理论
• 3.1.2 波特的竞争战略理论
• 3.1.3 资源基础理论
• 3.1.4 企业核心能力理论
• 3.1.5 企业动态能力理论
• 3.1.6 企业战略生态理论
• 3.1.7 企业可持续发展相关理论小结
• 3.2 关键成功因素理论
• 3.2.1 关键成功因素的定义
• 3.2.2 关键成功因素的来源
• 3.2.3 关键成功因素法的步骤
• 3.3 模糊数学分析方法
• 3.3.1 基于双三角模糊数的模糊德尔菲法
• 3.3.2 基于双三角模糊数的模糊层次分析法
• 第四章 科技型中小企业可持续发展影响因素框架的建立
• 4.1 科技型中小企业的界定
• 4.2 我国科技型中小企业特征分析
• 4.2.1 科技特征
• 4.2.2 组织特征
• 4.2.3 所有制特征
• 4.2.4 资源特征
• 4.2.5 集群特征
• 4.3 科技型中小企业可持续发展影响因素框架的建立
• 4.3.1 基于外部管理的影响因素分析
• 4.3.2 基于内部管理的影响因素分析
• 4.3.3 构建科技型中小企业可持续发展影响因素框架
• 第五章 科技型中小企业可持续发展关键成功因素实证研究设计
• 5.1 实证研究流程设计
• 5.1.1 第一阶段模糊德尔菲法问卷设计——筛选影响因素
• 5.1.2 第二阶段模糊层次分析法问卷设计——确定关键成功因素
• 5.2 问卷分析方法
• 5.2.1 第一阶段问卷分析方法
• 5.2.2 第二阶段问卷分析方法
• 第六章 天津市科技型中小企业可持续发展关键成功因素实证分析
• 6.1 科技型中小企业关键成功因素的筛选
• 6.1.1 模糊德尔菲问卷发放回收情况
• 6.1.2 关键成功因素筛选
• 6.2 科技型中小企业可持续发展关键成功因素的确定
• 6.2.1 基于模糊层次分析法的数据整理
• 6.2.2 实证调研结果分析与关键成功因素的确定
• 第七章 科技型中小企业可持续发展管理机制的建立
• 7.1 以市场为导向的技术创新管理机制
• 7.1.1 建立市场导向下的技术创新管理过程
• 7.1.2 构建市场需求管理体系
• 7.1.3 构建技术创新与市场的协同管理机制
• 7.2 人力资源战略管理机制
• 7.2.1 人力资源战略制度化
• 7.2.2 员工激励与保留机制
• 7.2.3 管理人才梯队建设的动态管理机制
• 7.3 基于双元能力的组织动态管理机制
• 7.3.1 柔性组织结构的构建及其运行机理
• 7.3.2 双元能力平衡管理的建立
• 7.3.3 创新轨道动态性保障机制
• 7.4 以知识交互管理为导向的集群管理机制
• 7.4.1 企业内部员工隐性知识管理
• 7.4.2 核心网络的知识交互管理
• 7.4.3 基于界面管理的服务知识网络管理
• 7.4.4 以集群为主导的辅助知识网络互动型管理
• 7.5 基于企业可持续发展的内创业激励机制
• 7.5.1 基于内创业的市场价值导向薪酬奖励机制
• 7.5.2 基于心理契约的员工激励机制
• 7.5.3 搭建内创业项目运营平台，提供保障型激励
• 第八章 结论与展望
• 8.1 研究结论
• 8.2 研究不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 发表论文和科研情况说明
• 致谢