论文摘要
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益,保障劳动自由,构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面,发挥了重要的作用。劳动合同的解除是劳动合同法律制度的一个重要环节。实践中,用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的许多争议,都与劳动合同的解除有关。我国专门制定《劳动合同法》对其予以规范,可见立法的高度关注。本文立足于《劳动合同法》及其实施条例中关于劳动合同单方解除的若干规定,通过对劳动合同单方解除的涵义、劳动者及用人单位行使单方解除权的条件与程序、附随义务、劳务派遣中的单方解除等方面进行分析,得出我国劳动合同制度在倾向于保护劳动者利益的基础上,对实现和谐稳定的劳动关系的重要意义。在写作方法上,本文按照行使单方解除权主体的不同,分别对《劳动合同法》及其实施条例规定的劳动者和用人单位行使权利、承担义务的条款进行了阐述和分析。同时,针对目前《劳动合同法》及其实施细则中有关无固定期限劳动合同解除、规章制度制定、工会监督权行使、用人单位单方解除、被派遣劳动者单方预告解除等方面存在的问题进行了研究,提出了完善的意见或建议。
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摘要Abstract引言第一部分 劳动合同单方解除的一般问题一、劳动合同单方解除的涵义（一） 劳动合同及劳动合同解除的概念（二） 劳动合同单方解除的涵义（三） 劳动合同单方解除权的分类（四） 我国劳动合同单方解除的价值目标二、劳动合同解除与其他相关概念（一） 劳动合同解除与终止（二） 劳动合同单方解除与协议解除第二部分 劳动者单方解除劳动合同制度研究一、劳动者单方即时解除制度（一） 我国劳动者即时解除的一般规定（二） 境外关于劳动者即时解除的规定二、劳动者单方预告解除制度（一） 我国劳动者预告解除的一般规定（二） 国外关于劳动者预告解除的规定三、劳动者单方解除劳动合同的法律责任问题第三部分 用人单位单方解除劳动合同制度研究一、用人单位单方即时解除制度（一） 用人单位即时解除制度的一般规定（二） 国外关于雇主即时解雇的有关规定二、用人单位单方预告解除制度（一） 用人单位一般预告解除（二） 经济性裁员（三） 用人单位预告解除的禁止性条件（四） 用人单位预告解除之评析（五） 国外关于雇主预告解除的有关规定三、用人单位单方解除劳动合同的法律责任问题（一） 预告解除劳动合同需支付经济补偿金（二） 违法解除劳动合同需支付赔偿金第四部分 劳动合同单方解除后的附随义务一、劳动者的附随义务（一） 劳动者的附随义务（二） 关于竞业限制之评析二、用人单位的附随义务（一） 用人单位的附随义务（二） 用人单位附随义务之评析第五部分 劳务派遣中劳动合同的单方解除一、劳务派遣与标准劳动关系（一） 劳务派遣的概念（二） 劳务派遣与标准劳动关系的区别二、劳务派遣法律关系中的单方解除制度（一） 被派遣劳动者单方解除制度（二） 劳务派遣单位单方解除制度（三） 劳务派遣中劳动合同解除后的经济补偿、赔偿问题第六部分 劳动合同单方解除制度存在的问题及探讨一、关于无固定期限劳动合同的单方解除问题二、关于规章制度制定的问题三、关于工会行使监督权的问题四、关于用人单位预告解除权的问题五、关于被派遣劳动者的预告解除权问题结论参考文献
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标签：劳动合同论文; 单方解除论文; 附随义务论文; 劳务派遣论文; 无固定期限论文;
