本文主要研究内容
作者周汉德（2019）在《社会治理创新理念下劳动争议化解机制检讨》一文中研究指出：劳动争议是劳动从业关系、劳动组合关系和劳动产品分配关系的异常状态。在构建高效的劳动争议化解机制时应当充分考量劳动争议的"社会化"特征。社会治理创新理念的提出为化解目前劳动领域争议化解机制的低效问题指明了方向。传统的劳动争议化解机制大多着眼于与仲裁和诉讼的衔接,强调化解结果的强制性,忽视"社会化"的争议化解需求。基于社会治理创新理念的传统劳动争议化解机制检讨是劳动争议化解领域践行社会治理创新理念的基础和前提。
Abstract
lao dong zheng yi shi lao dong cong ye guan ji 、lao dong zu ge guan ji he lao dong chan pin fen pei guan ji de yi chang zhuang tai 。zai gou jian gao xiao de lao dong zheng yi hua jie ji zhi shi ying dang chong fen kao liang lao dong zheng yi de "she hui hua "te zheng 。she hui zhi li chuang xin li nian de di chu wei hua jie mu qian lao dong ling yu zheng yi hua jie ji zhi de di xiao wen ti zhi ming le fang xiang 。chuan tong de lao dong zheng yi hua jie ji zhi da duo zhao yan yu yu zhong cai he su song de xian jie ,jiang diao hua jie jie guo de jiang zhi xing ,hu shi "she hui hua "de zheng yi hua jie xu qiu 。ji yu she hui zhi li chuang xin li nian de chuan tong lao dong zheng yi hua jie ji zhi jian tao shi lao dong zheng yi hua jie ling yu jian hang she hui zhi li chuang xin li nian de ji chu he qian di 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自广西民族师范学院学报的周汉德，发表于刊物广西民族师范学院学报2019年02期论文，是一篇关于社会治理论文,创新论文,劳动争议化解机制论文,社会化论文,广西民族师范学院学报2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自广西民族师范学院学报2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：社会治理论文; 创新论文; 劳动争议化解机制论文; 社会化论文; 广西民族师范学院学报2019年02期论文;