基于社会资本的公司和谐治理研究

论文摘要

公司是社会的微观组织,公司和谐是和谐社会所追求的一个重要目标,而且从根本上说,公司本身就应该是一个具有和谐性的组织形式。但随着科技的进步、经济的增长,企业中的不和谐现象日渐突出,企业内部人际关系、企业与市场环境和自然环境均出现不和谐现象。本文针对企业中出现的各种不和谐的现象,根据社会资本的内涵以及社会资本与公司治理之间的相互依存关系,创造性的提出了基于社会资本的公司和谐治理这一崭新的公司治理理论。本文从信任、规范、网络、文化、合作及社会责任等方面深入、全面的理解了社会资本的内涵,并根据社会资本的特征及对企业社会资本内、外部的划分,结合公司内部环境及其所处的外部特殊环境,分别建立了基于社会资本视角下公司内部和谐治理的信任机制、文化机制、决策机制;以及基于社会资本视角下公司外部和谐治理的网络机制、规范机制、合作机制和社会责任机制,从而使公司的社会资本所有者能够以最适宜的方式参与到公司治理中,进而降低治理成本,最终实现公司方方面面的和谐。公司和谐治理的目标不仅使公司效益最大化,而且还要创造机会、条件以及和谐的发展环境,实现社会资本所有者的目标。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外研究现状述评
• 1.2.1 社会资本研究现状
• 1.2.2 公司治理研究现状
• 1.3 研究内容与创新点
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 创新点
• 1.4 研究方法与技术路线
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 技术路线
• 1.5 研究的意义
• 1.5.1 理论意义
• 1.5.2 现实意义
• 1.6 本章小结
• 第2章 公司治理基础理论
• 2.1 公司治理问题的产生
• 2.2 公司治理概念的界定
• 2.2.1 国外学者对公司治理概念的界定
• 2.2.2 国内学者对公司治理概念的界定
• 2.3 公司治理模式
• 2.3.1 市场导向模式
• 2.3.2 银行导向模式
• 2.3.3 家族控制模式
• 2.3.4 经济转轨模式
• 2.4 公司治理的相关理论
• 2.4.1 利益相关者理论
• 2.4.2 企业所有权
• 2.4.3 共同治理理论
• 2.5 本章小结
• 第3章 公司和谐治理的提出
• 3.1 社会资本基础理论
• 3.1.1 社会资本的界定
• 3.1.2 社会资本的特性
• 3.2 企业社会资本研究
• 3.2.1 企业社会资本概念
• 3.2.2 企业社会资本的划分
• 3.3 我国企业中存在的问题及成因分析
• 3.3.1 企业内部关系不和谐
• 3.3.2 企业内外关系不和谐
• 3.4 公司和谐治理的提出
• 3.4.1 和谐
• 3.4.2 和谐公司的内涵
• 3.4.3 公司和谐治理的概念
• 3.4.4 公司和谐治理的特性
• 3.4.5 和谐机制
• 3.5 社会资本与公司和谐治理的互动关系研究
• 3.5.1 良好的社会资本是实现公司和谐治理的必要条件
• 3.5.2 公司的和谐治理有助于社会资本的形成
• 3.6 本章小结
• 第4章 社会资本视角下的公司内部和谐治理
• 4.1 信任机制
• 4.1.1 信任的含义
• 4.1.2 信任的博弈分析
• 4.1.3 建立信任的途径
• 4.2 企业内的文化机制
• 4.2.1 企业文化的含义
• 4.2.2 企业文化的特征
• 4.2.3 企业文化的作用
• 4.2.4 建立文化机制的途径
• 4.3 和谐决策机制
• 4.3.1 公司决策不和谐的主要成因
• 4.3.2 建立和谐决策机制的主要途径
• 4.4 本章小结
• 第5章 社会资本视角下的公司外部和谐治理
• 5.1 网络机制
• 5.1.1 网络的认识
• 5.1.2 企业网络中的社会资本
• 5.1.3 和谐的网络机制的实现
• 5.2 规范机制
• 5.2.1 规范的定义
• 5.2.2 规范的作用
• 5.2.3 群体规范
• 5.2.4 规范的形成机制
• 5.3 与关联企业间的合作机制
• 5.3.1 合作的内涵
• 5.3.2 影响合作的因素
• 5.3.3 战略联盟合作的进化博弈分析
• 5.3.4 合作机制的实现途径
• 5.4 社会责任
• 5.4.1 公司社会责任的内涵
• 5.4.2 社会责任缺失带来的不利影响
• 5.4.3 社会责任理念下公司和谐治理措施
• 5.5 本章小结
• 第6章 公司和谐治理案例分析
• 6.1 蒙德拉冈企业合作组织治理
• 6.1.1 蒙德拉冈企业合作组织的形成背景及发展脉络
• 6.2.2 蒙德拉冈企业合作组织的治理结构
• 6.3.3 蒙德拉冈企业合作组织的和谐治理
• 6.2 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果