企业员工理念型心理契约的实证研究

论文摘要

自从Argyris首次提出心理契约概念以来,有关心理契约内容和结构的探讨,集中于心理契约中的交易成分和关系成分。Thompson和Bunderson认为,除交易内容和关系内容外,心理契约还应包括理念成分,即对超越纯粹个人利益的理念和使命的追求。这一观点得到很多学者的重视和响应。围绕心理契约中的理念成分,国外学者进行了系列的理论探讨和实证研究,并取得了丰硕的成果。至此,理念型心理契约开始成为心理契约研究领域的新热点。而在国内,有关心理契约中理念成分的研究则相对滞后,有待持续推进。本研究内容共分三大部分:第一部分编制中文版理念型心理契约问卷;第二部分探讨心理契约的结构,验证理念型心理契约维度的独立性;第三部分初步探讨理念型心理契约与员工满意度、情感承诺和组织公民行为等结果变量的关系。研究一通过翻译国外同类问卷项目,个人访谈和开放式问卷调查等方法搜集初始问卷条目,有效预测后最终确定13个项目构成理念型心理契约量表,其中“组织对员工的理念责任”问卷有6个项目,α系数为0.769,“员工对组织的责任”有7个项目,α系数为0.831,中文理念型心理契问卷具有良好的信度和效度。研究二采用理念型心理契约问卷,结合Rousseau心理契约问卷中的交易型心理契约和关系型契约量表,从“组织对员工的理念责任”和“员工对组织的理念责任”两个方面,探讨了心理契约中理念成分、交易成分和关系成分之间的关系。验证性因素分析表明,心理契约中的理念成分,能显著区别于交易成分和关系成分,成为心理契约的一个独立维度。研究三以理念型心理契约问卷、员工满意度问卷、情感承诺问卷、组织公民行为问卷为研究工具,从“组织对员工的理念责任”和“员工对组织的理念责任”两个方面,探讨了理念型心理契约与员工满意度、情感承诺、组织公民行为的内在关系。结果表明,员工的理念型心理契约对员工满意度、情感承诺、组织公民行为有着显著的影响。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一部分 绪论
• 1 研究背景
• 2 心理契约研究综述
• 2.1 心理契约的概念及内涵
• 2.2 心理契约中的交换货币
• 2.3 心理契约的破裂与违背
• 2.4 心理契约与相关变量的关系
• 第二部分 研究内容与设计
• 1 问题的提出
• 2 研究目的
• 3 研究假设
• 4 研究程序
• 第三部分 企业员工理念型心理契约问卷的编制
• 1 研究目的
• 2 研究方法
• 2.1 问卷编制方法
• 2.2 统计方法
• 3 研究结果
• 3.1 项目分析
• 3.2 探索性因素分析
• 3.3 验证性因素分析
• 3.4 内容效度
• 3.5 信度检验
• 3.6 人口统计学变量与理念契约
• 4 讨论与分析
• 4.1 理念型心理契约问卷的信度和效度
• 4.2 关于本研究的意义
• 5 研究结论
• 第四部分 理念型心理契约的独立性验证
• 1 研究目的
• 2 研究对象
• 3 研究工具
• 4 数据分析
• 5 研究结果
• 5.1 各问卷的探索性因素分析
• 5.2 验证性因素分析
• 5.3 效度和信度分析
• 6 分析与讨论
• 7 研究结论
• 第五部分 理念型契约对员工行为态度的影响
• 1 研究目的
• 2 研究对象
• 3 研究工具
• 4 数据分析
• 5 研究结果
• 5.1 各问卷的信度和效度
• 5.2 相关分析
• 5.3 回归分析
• 6 分析与讨论
• 6.1 研究中主要变量之间的关系分析
• 6.2 各变量之间的回归分析
• 7 研究结论
• 第六部分 结论与展望
• 1 研究结论
• 2 研究创新
• 3 研究不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 后记