论文题目: 职业经理人风险防范与激励约束研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 王健菊
导师: 赵涛
关键词: 职业经理人,风险识别,风险防范,行为约束,激励机制,委托代理
文献来源: 天津大学
发表年度: 2005
论文摘要: 随着人力资本地位的提升,人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本拥有人——职业经理人之间的关系,没有处理好两者之间存在的矛盾,最终给企业带来了巨大的损失。面对国内企业与职业经理人之间存在的种种问题,对职业经理人带来的风险进行识别防范,以及探索激励经理人的方法和手段具有重要的理论和现实意义。本文在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上,以职业经理人与所有权人的冲突为出发点,讨论了职业经理人失范行为产生的理论根源,对经理人的风险进行分类研究,主要包括了逆向选择风险和道德风险和隐蔽违规风险,并研究了职业经理人风险产生的原因。论文通过研究人的素质系统对环境刺激的反应机理,提出职业经理人评价选择系统协同测评方法,为职业经理人的选择评价提供理论依据。论文还从制度和道德两个方面对防范经理人风险提出了对策。激励作为防范职业经理人风险的有效手段之一也是本论文的研究重点,论文分析了现阶段我国经理人激励方面存在的问题,对在我国职业经理人中进行的报酬激励特别是股权激励问题做了深入的研究,并从控制权、经理人竞争和经理人声誉三个方面,建立了经理人非报酬约束激励模式。本文的创新点主要体现在以下几个方面:(1)从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德,三个方面建立了职业经理人风险防范体系;通过研究人的素质系统对环境刺激的反应机理,提出职业经理人评价系统协同测评方法,为职业经理人的评价选择提供了依据。(2)论文构建了一个关于职业经理人激励的报酬和非报酬激励综合模式。系统全面分析了激励职业经理人的报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制,分析了职业经理人物质激励和精神激励之间,存在的互为补充但不完全替代的关系。(3)论文构建了一个职业经理人选择—激励—行为约束—风险防范综合管理模式,对转轨经济中我国职业经理人问题的解决和健康发展具有重要意义。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外相关研究
1.3 研究方法与内容
1.4 本文创新之处
第二章 职业经理人的历史与现状
2.1 职业经理人的产生背景与发展历程
2.1.1 职业经理人产生的背景
2.1.2 职业经理人的发展历程
2.1.3 职业经理人概念界定
2.2 职业经理人的职业特征与素质要求
2.2.1 职业经理人的职业特征
2.2.2 职业经理人的素质与能力要求
2.3 我国职业经理人现状
2.4 本章小结
第三章 职业经理人风险辨识
3.1 职业经理人与所有者冲突分析
3.2 职业经理人行为失范理论溯源
3.3 职业经理人风险识别
3.3.1 职业经理人逆向选择风险
3.3.2 职业经理人道德风险
3.3.3 职业经理人隐蔽违规风险
3.4 职业经理人风险产生原因分析
3.4.1 激励不足与缺乏约束并存
3.4.2 职业经理人自身存在问题
3.5 本章小结
第四章 职业经理人风险防范
4.1 职业经理人行为约束设计
4.1.1 针对逆向选择风险的约束机制
4.1.2 针对道德风险的约束机制
4.1.3 针对隐蔽违规风险的约束机制
4.2 职业经理人的评价选择
4.2.1 职业经理人评价选择理论依据
4.2.2 职业经理人系统协同评价
4.2.3 职业经理人系统协同评价类型
4.3 职业经理人风险的制度防范
4.3.1 引入劳动力市场机制
4.3.2 完善职业经理人市场
4.3.3 健全激励机制
4.3.4 全方位的社会制约机制
4.4 职业经理人风险的道德防范
4.4.1 职业经理人自我完善
4.4.2 建立职业经理人诚信机制
4.4.3 建立良好的企业信息系统
4.4.4 经理人职业道德的经济功能
4.5 本章小节
第五章 职业经理人报酬激励
5.1 职业经理人激励的起源
5.1.1 职业经理人激励的起源
5.1.2 对职业经理人激励的意义
5.1.3 我国职业经理人激励存在的问题
5.2 职业经理人激励的基本理论
5.2.1 组织行为学关于经理人激励的理论与方法
5.2.2 委托—代理理论
5.3 职业经理人的报酬激励
5.3.1 经理报酬激励中的风险收入
5.3.2 经理人报酬与企业绩效
5.3.3 职业经理人报酬的考核指标选择标准
5.4 对经理人的股权激励
5.4.1 股票期权制度与股票期权计划
5.4.2 我国股票期权制的实践
5.4.3 股票期权制的效应
5.5 本章小节
第六章 职业经理人非报酬约束激励
6.1 职业经理人控制权激励
6.1.1 经理人控制权界定
6.1.2 经理人控制权激励
6.2 职业经理人竞争激励
6.2.1 竞争及其作用
6.2.2 经理人竞争激励
6.2.3 经理人竞争激励综合模型分析
6.3 经理人的市场声誉机制
6.3.1 声誉机制的博弈分析
6.3.2 经理人市场的声誉模型分折
6.3.3 职业经理人声誉机制的建立
6.3.4 建立我国企业经理人声誉机制的意义
6.4 本章小节
第七章 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 后续研究展望
参考文献
攻读博士期间发表论文和参加的科研项目
致谢
发布时间: 2007-07-10
参考文献
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相关论文
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