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摘要：电力企业主要是负责电力生产和电力输送，而我国目前的经济发展需要依靠电力的支持，所以积极的开展电力企业的创新工作，一方面可以提高企业效率，实现电力生产和电力输送的稳定持续进行；另一方面可以通过创新来提升企业管理水平，进而提高企业的经济效益。本文就新时期电力企业政工工作的创新进行分析，旨在深化企业创新认识，提高电力企业的工作效率。
关键词：新时期；电力企业；政工工作；创新举措
引言
随着我国经济发展进程的不断加快，对提供动力的资源的需求会越来越大，其中也包括为我们生产生活提供重要作用的电力资源。电力企业是为我们提供电力资源的重要一环。电力企业的高效健康的运行为我们的生产生活提供了重要的保障，同时我们也要重视电力企业健康有序的发展。而电力企业中的政工工作是保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。政工工作是企业管理的重要组成部分，所以电力企业的领导都相当重视政工工作的有效开展。在新时期，电力企业的发展遇到了前所未有的机遇，与机遇一同而来的，还有市场经济的挑战。为了更好的把握机遇、面对挑战，从而进行自身的发展，电力企业必须要从政工工作着手进行企业管理的调整与创新，只有这样，企业才能适应新时期的发展规律，从而加快自身发展的步伐，实现规模和竞争力的加强。
1电力企业政工工作的意义
1.1有利于员工之间的交流，促进员工个人发展
员工是企业之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与企业的生产状况和产品质量紧密相关。在企业之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进企业生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。
1.2有利于保证企业运转的高效化
企业政工工作是企业日常管理方式的一种，其目的就通过解决员工的思想政治问题，统一员工思想并将之转移到企业生产中来，实现对企业的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对员工存在的思想矛盾进行调解，统一了员工的思想倾向，凝聚了员工的向心力，使员工将更多的精力投入到企业生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚员工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在企业日常生产经营中，思想政治工作加强了员工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高企业的运转效率。
2电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作人员的综合水平较为低下
政工工作人员的综合水平较为低下是目前存在的一个主要问题。主要表现在两个方面：第一是对政工工作的认识不足，所以在进行相应的工作计划的时候，要么会欠缺全面性的考虑，要么会忽略细节性的建设，总之，工作计划和方案的完整性会受到影响。其次就是工作人员的执行力不足，往往会导致工作计划的执行很难发挥预期的效果。
2.2电力企业内部对思想政治工作认识不到位
电力企业内部对于思想政治工作的认识不到位也是目前政工工作存在的一大问题。工作思想是工作实践的基础，有了思想的指导，工作实践才会具有方向感和动力。政工工作是企业管理的重要组成部分，对于思想政治工作的不重视，直接导致的结果就是企业的管理思想滞后，在滞后的思想影响下，企业的管理工作缺乏与时俱进，所以企业发展与时代环境会存在脱轨的现象。
2.3社会环境的不断变迁导致的观念的改变
早些年的改革开放把开始把一大波的新兴事物引到了国门内，人们开始面对多元文化和多元思想的冲击。一些外国文化以各种形式渗入到了人们的生活中，比如说一些外国电影、外国图书、音乐就收到了人们的喜爱。并且当下随着经济社会的不断发展和进步，封闭的国家几乎是不存在的，国家与国家间的文化交流更加直接和频繁。这些新思想中包括很多积极进步的思想，但也有不少低级、腐朽的思想混在其中。这些消极的思想给人们的造成了一定的负面影响，这就给电力企业政工工作的开展造成了不小的阻力。
2.4政工工作的开展形式比较落后
政工工作的开展形式比较落后也是目前工作的重要问题。工作开展的形式落后主要体现在两个方面：第一是开展形式具有单一化的特征。也就是说在进行政工工作的时候，方法利用比较单一，而这种单一的方法面对新时期的工作内容，效率自然低下。第二是工作开展表面化。从工作开展你的实践来看，表面化倾向严重，没有深层次的进行思想层面的工作开展，导致工作的效率低下。
3新形式背景下电力企业政工工作的创新策略
3.1改变观念，强调思想政治工作的重要性
改变观念，进行思想政治工作的强调是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。要进行思想政治工作重要性的强调，需要从两个方面进行：第一是要进行专业的思想政治教育，使工作人员树立工作开展，思想先行的观念。思想观念是政工工作开展的基础，有了思想指导，工作的目标性和方向感才会变得强烈，所以要重视思想的导向性作用。其次就是在日常工作中重视思想的建设，积极的敦促员工进行理念更新和观念转变，使思想状况能够和企业发展，和外部市场环境保持一致。
3.2打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：第一是要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。第二就是要提高工作人员的执行水平。在过去，一些政工工作的措施落实不到位主要是执行水平有欠缺，通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。
3.3多种创新方法开展政工工作
多种方法开展政工工作也是新时期政工工作创新的主要方面。计划和方案的实施效果与方法的利用有着重要的过去。单一的方法利用难免会让员工觉得缺乏新鲜感，所以政工工作的效果不明显。在新时期，利用新的技术条件积极的进行新方法的利用可以有效的改变效果低下的局面。比如过去的政工工作开展主要利用的方法是宣传教育，但是在新时期，为了强调员工对企业的管理热情，可以利用活动开展的方法进行政工工作的开展。当然，随着技术水平的提升，在工作中也可以利用多媒体条件急性相应的文艺竞赛或者知识竞赛等。通过全员参与的方式，可以有效的提高政工工作的效果。
4结语
在新时期，我国发展处于一个崭新的环境中，为了更好的推动企业向前发展，电力企业的政工工作必须要紧密结合时代特征，通过大环境的把握来进行工作的创新，这样，企业政工工作才能真正的做到与时俱进，开拓创新。
参考文献：
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