农民工培训意愿及影响因素分析

论文摘要

随着我国改革的不断深入,尤其是劳动力市场的逐步放开,农民工问题越来越受到广泛的关注。就目前而言,我国农民工的整体文化素质和职业技能还处于较低的水平,农民工培训工作任重而道远。理论上讲,农民工出于自身利益最大化的考虑,应该积极参加培训,但现实中,却常常看到农民工本人对培训活动的抵触。以前的经典理论,在现实面前似乎成了悖论。对这一现象如何理解,揭开这一矛盾背后的深层问题,对我国农民工培训工作的开展将具有指导意义。本文基于人力资本理论和需要层次理论,结合我国农民工特征,提炼出影响农民工培训意愿的相关因素,构建了农民工参与培训决策模型。将问卷调查得到的一手数据分析整理,利用Logistic回归分析方法,进行影响因素的筛选,最终得出五个显著性影响因素。最后,本文将针对因素背后隐藏的深层社会问题予以剖析,提出相关建议,希望可以对我国农民工培训工作有所启示。

论文目录

• 提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 调查研究设计
• 1.2.1 问卷设计
• 1.2.2 调查对象与调查方法选择
• 1.3 相关理论综述
• 1.3.1 人力资本理论
• 1.3.2 需要层次理论
• 1.4 农民工概念界定
• 1.5 逻辑分析框架
• 1.6 研究方法
• 2 农民工培训现状
• 2.1 我国农民工培训现状分析
• 2.2 农民工职业技能培训的供给状况
• 2.3 我国农民工培训需求状况
• 2.4 本文关于农民工培训的现状调查分析
• 2.4.1 被调查对象基本情况
• 2.4.2 被调查农民工培训意愿及培训状况
• 3 农民工培训意愿决策模型及影响因素分析
• 3.1 农民工培训意愿决策模型构建
• 3.1.1 与成本相关的影响因素
• 3.1.2 与收益相关的影响因素
• 3.2 农民工培训意愿的影响因素实证分析
• 3.2.1 Logistic 回归模型简介
• 3.2.2 参数估计与结果分析
• 3.2.3 影响因素背后的深层问题探析
• 4 政策建议
• 4.1 改变认识和观念，激发内动力
• 4.2 改革相关制度，加强推动力
• 4.3 确定合理目标，加大导向力
• 4.4 提高培训质量，增强诱惑力
• 4.5 以就业为导向，提高带动力
• 4.6 完善培训体系，增大吸引力
• 5 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 在学期间发表的学术论文
• 详细摘要