大学生“村官”择偶困境研究 ——以湖北为例

论文摘要

大学生“村官”计划不仅缓解了大学生的就业压力,还满足了新农村建设对人才的需要。在国家政策的鼓励下,越来越多的大学生加入了大学生“村官”的队伍。同时,越来越多的问题也开始显现出来。如何让大学生“村官”待下去,成了众多学者关注的问题。笔者认为要留住大学生“村官”,一方面要用事业留住他们,另一方面要为他们在当地成家创造有利的条件。择偶是成家的第一步,因此,择偶成了本文研究大学生“村官”的主题。本文以择偶梯度理论以及同类匹配理论等社会学理论为支撑点,运用问卷调查和个案访谈的方法,以湖北省大学生“村官”为调查对象,对在岗的大学生“村官”的择偶意愿与困境进行描述分析,并从个人因素、工作因素、家庭因素分析产生择偶困境的原因。研究表明：大多数大学生“村官”不愿意在任职期间找对象,不愿意找大学生“村官”为交往对象,倾向于选择公务员、教育工作者等有稳定收入的群体。大学生“村官”最希望通过自己认识的方式结识对象,但也不排斥通过熟人介绍的方式认识对象。大多数大学生“村官”对相亲表示反感。另外,有相当一部分大学生“村官”愿意在当地找对象。大多数大学生“村官”表示找对象难,而且“村官”这份工作是造成找对象难的主要原因。性别、来源地、文化程度等个人因素与择偶难易并不存在显著性相关,但个人能力对建立或维持恋爱关系起到了重要作用。工作因素对择偶造成的影响表现在：工资待遇低难以承受恋爱成本,谈不起恋爱；交际圈子狭小,以及工作地年龄相当的异性少或者是有相似经历的异性少,很难找到合适的对象；工作比较忙,抽不出时间或者没有心思去找对象：任职满后出路不确定,对方家长不愿意自己的子女与“村官”交往导致找对象难等。家庭经济状况、母亲的职业与大学生“村官”择偶难易存在显著性相关,而父亲的职业与大学生“村官”择偶难易并不存在显著性相关。因此,要留住大学生“村官”,政府应提高其工资收入、社会地位以及影响力,完善大学生“村官”计划的选拔、退出机制,解决大学生“村官”的后顾之忧,为大学生“村官”在当地成家立业创造良好的环境。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的与意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 文献回顾
• 1.3.1 国内学者关于大学生"村官"的研究
• 1.3.2 国内外关于择偶的研究
• 1.3.3 简要总结
• 2 研究设计
• 2.1 理论依据
• 2.1.1 "同类匹配"理论
• 2.1.2 "择偶梯度"理论
• 2.2 研究思路、研究假设和分析框架
• 2.2.1 研究思路
• 2.2.2 研究假设
• 2.2.3 研究框架
• 2.3 核心概念界定
• 2.4 研究方法
• 2.4.1 资料收集方法
• 2.4.2 资料分析方法
• 2.5 研究新创点
• 3 调查区域大学生"村官"发展概况及调查样本特征分析
• 3.1 调查区域大学生"村官"政策发展概况
• 3.1.1 湖北省大学生"村官"发展概况
• 3.1.2 孝昌县大学生"村官"概况
• 3.2 调查样本基本特征
• 3.2.1 样本选择
• 3.2.2 样本特征分析
• 4 大学生"村官"择偶困境描述
• 4.1 婚恋基本状况
• 4.2 择偶意愿描述
• 4.2.1 择偶动机
• 4.2.2 择偶方式
• 4.2.3 择偶偏好
• 4.2.4 择偶范围
• 4.2.5 小结
• 4.3 择偶困境描述
• 5 大学生"村官"择偶困境影响因素分析
• 5.1 个人因素
• 5.1.1 性别
• 5.1.2 来源地
• 5.1.3 文化程度
• 5.1.4 个人能力
• 5.2 工作因素
• 5.2.1 工作地点
• 5.2.2 工作收入
• 5.2.3 工作时间
• 5.2.4 任期满后出路不确定
• 5.3 家庭因素
• 5.3.1 家庭收入情况
• 5.3.2 父亲职业对大学生"村官"择偶的影响分析
• 5.3.3 母亲职业对大学生"村官"择偶的影响分析
• 5.4 小结
• 6. 结论与对策
• 6.1 结论与讨论
• 6.2 政策启示
• 6.3 研究不足
• 参考文献
• 致谢
• 附录一
• 附录二