导读:本文包含了考评者个体特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:考评者个体特征,绩效考评有效性,中小企业,国际化绩效
考评者个体特征论文文献综述
李锐[1]（2015）在《绩效考评有效性与考评者个体特征及中小企业国际化绩效的关系——基于中国家纺企业的实证研究》一文中研究指出在全球经济下滑的背景下,本文以从事国际化经营的中国家纺类中小企业为对象,运用统计方法,探讨了家纺类中小企业绩效考评主体的个体特征对绩效考评有效性以及绩效考评有效性对于企业国际化绩效的影响关系。(本文来源于《中国市场》期刊2015年10期）
唐晓华[2]（2008）在《企业绩效考评者个体特征对考评有效性影响的研究——以SH集团为例》一文中研究指出本文结合SH集团的实际,运用调查方法设计出10个考评者个体特征指标,同时也对考评结果有效性进行界定,然后运用统计的方法,实证研究了SH集团企业绩效考评者的个体特征对绩效考评有效性影响关系。结果表明,考评者与他人交流程度、对他人需求的感受程度、对新观念的接受程度和工作态度与考评结果有效性成反向关系,其它6个指标都表现为正向关系。针对实证研究结果,本文从企业绩效考评者的选择与培训等方面提出了对策和建议。(本文来源于《乐山师范学院学报》期刊2008年01期）
唐晓华[3]（2006）在《基于SH集团的绩效考评者个体特征与考评有效性关系研究》一文中研究指出在人力资源的开发与管理中，绩效考评是一项重要的基础性工作，同时也是人力资源管理中绩效管理工作的核心。绩效考评的目的是能够客观、公正、准确的对员工的工作做出有效评价，做到人职匹配，进而顺利实现企业的目标。 本文针对新形势下企业绩效管理中绩效考评面临的现状，提出强化企业绩效考评的公正性是关系到企业能否在激烈竞争的市场中生存、发展壮大的关键所在。而影响考评公正有效的因素很多，有制度因素，也有与考评者个体有关的因素，本文以SH集团为研究对象，从考评者个体特征对考评结果有效性影响关系出发进行分析，力求找到影响考评结果的考评者个体特征指标。本文结合SH集团的实际，运用调查方法设计出10个考评者个体特征指标，同时也对考评结果有效性进行界定，然后运用统计的方法，统计研究SH集团企业绩效考评者的个体特征对绩效考评有效性影响关系。结果表明，考评者与他人交流程度、对他人需求的感受程度、对新观念的接受程度和工作态度与考评结果有效性成反向关系，其它6个指标都表现为正向关系。针对研究结果，本文从企业绩效考评者的选择与培训方面提出了对策和建议。(本文来源于《西南交通大学》期刊2006-10-01）
考评者个体特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文结合SH集团的实际,运用调查方法设计出10个考评者个体特征指标,同时也对考评结果有效性进行界定,然后运用统计的方法,实证研究了SH集团企业绩效考评者的个体特征对绩效考评有效性影响关系。结果表明,考评者与他人交流程度、对他人需求的感受程度、对新观念的接受程度和工作态度与考评结果有效性成反向关系,其它6个指标都表现为正向关系。针对实证研究结果,本文从企业绩效考评者的选择与培训等方面提出了对策和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
考评者个体特征论文参考文献
[1].李锐.绩效考评有效性与考评者个体特征及中小企业国际化绩效的关系——基于中国家纺企业的实证研究[J].中国市场.2015
[2].唐晓华.企业绩效考评者个体特征对考评有效性影响的研究——以SH集团为例[J].乐山师范学院学报.2008
[3].唐晓华.基于SH集团的绩效考评者个体特征与考评有效性关系研究[D].西南交通大学.2006