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摘要：政工工作对于电力企业的长远发展有着重要的意义，但是就当前电力企业政工工作的实际情况来看，政工工作所受重视程度还远远不足，政工工作的职能也未得到完全发挥，因此需要引起重视。本文先就电力企业政工工作现状和问题进行分析，然后工作效率的优化路径进行简要探讨。
关键词：电力企业；政工工作；优化途径
引言
电力是人们日常生活和工作中不可缺少的部分，但是随着社会经济和科技的快速发展，电力企业在市场发展中面临的竞争压力也在不断加大，因此必须要求电力企业能够从政工工作方向着手，采取有效的措施开展政工工作，提高工作效率和质量，实现企业的更好发展。
一、电力企业政工工作现状和问题分析
（一）政工工作重视程度不足
政工工作属于思想教育类工作，对于部分电力企业的领导人员而言，这部分工作能够发挥的作用并不明显，而且所需时间较长，因此企业领导将更多的重心放在企业的经营策略上，结果导致电力企业政工工作的效率受到显著的影响。这是当前我国电力企业政工工作的突出问题之一。
（二）政工方式较为落后
随着时代的不断发展，人们的思想变化和对新事物的接受方式也产生了相应地改变，因此要求政工人员在开展政工工作时能够从创新的角度出发，以更加多元化和多样化的政工工作方式开展工作。但是电力企业政工工作的现实情况却是，由于企业对于政工工作的重视程度不足，导致政工人员对于工作的重视程度也不足，从而影响了政工人员的工作态度和积极性，在工作方式上自然也不会进行过多的创新。枯燥和落后的政工工作方式不仅会引起工作人员的厌烦，而且与时代脱轨严重，因此必然难以提高政工工作的效率和质量。
（三）政工人员专业素质有待提高
政工人员的专业素质决定了政工工作的深度和广度，也决定了政工工作的效率和质量。要做好电力企业的政工工作必须要求企业加强政工人才队伍建设，培养一支专业的政工人才队伍。但是就目前来看，电力企业的政工人员大部分为工作经验丰富的老员工，他们的专业技能较为纯熟，但是理论水平却还不够，导致政工工作出现书写、内容以及结构等方面的问题。此外，少数政工人员在职业道德上也存在较多的不足，同样需要引起重视。
二、电力企业政工工作效率优化途径
（一）加强对政工管理工作的重视
企业的政工工作就是思想政治工作，指的是为了解决在工作中或日常生活中出现各种矛盾或疑惑的员工的思想矛盾，企业的政工工作人员通过从理论角度为其宣传正确、有效的道理，帮助他们树立科学、正确的价值观、世界观和人生观，使员工能以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，从而实现企业的快速发展。所以，电力企业要加强对政工工作的重视。首先，企业的领导层要具有大局意识，同时也要有高尚的职业操守，要做员工的表率，加强政工工作的开展，制定详细的计划。保证电力企业能够健康稳定快速的发展。领导要起到表率作用，重视政工工作，这样政工工作才会有序开展起来，政工工作的质量才能得到保障。
（二）完善政工工作机制
制度与机制的有效完善才是政工工作进行的有效保证，同时也是政工工作进行的根本与核心，所以为了进一步促进政工工作的进行，并且有效提升政工工作质效，电力企业需要加强机制完善，设立组织领导机构，针对目前的思想道德建设任务要进行目标责任制度以及绩效机制的建立。同时也可以结合其他的企业部门以及政府部门等，实现政工工作联动督导制度等，这也是为了强化政工部门与电力企业的基层党支部工作的协调能力。以制度的完善带动目前思想道德建设实际发展，提升工作质量，并且为党建工作奠定了相应的基础。所以在机制的完善过程需要注重对于问题的记录与反馈，可以进行走访与调查，上交报告与思想总结等。在对员工们进行思想道德教育的同时，也要建立完善的培训制度，政工人员以及电力企业的基层员工通过这一培训制度，能够较好地增强自身的业务水平与综合素养，了解国家政策与发展现状，领导与政工干部也能够通过培训，不断提升自身的道德素养，加强领导能力，在电力企业发展与运营之中，能够着眼于宏观的发展蓝图，作出正确的选择。所以完善政工质效的工作机制需要结合目前电力企业的实际发展现状，明确电力企业的发展与创新需求，以合理有效的政工质效工作机制来促进政工工作的开展。
（三）健全政工管理机制
为了保证政工工作能够发挥其应有的作用，提高政工工作的效率和质量，企业还需要加强对政工工作的管理。要求能够建立健全的政工工作管理机制，制定严格的责任制度和考核机制，对政工人员进行定量和定性的考核，以督促政工人员提高工作的积极性，主动创新工作方式和方法，重视政工工作的效果，从而发挥政工工作对电力企业发展的重要作用。
（四）加强从业者综合素质
由于企业文化与政工工作间存在的共同内容，因而，在电力企业政工工作效率优化过程中，应注重借助企业文化辅助作用，即在政工工作实施期间，应注重组织“员工竞技大赛”、“员工运动会”等组织活动，在活动组织安排过程中使员工感受企业集体力量以及文化气息，随之，加强对企业文化的认同感，更好的服务于企业政工工作，提高政工工作效率。此外，在电力企业政工工作中，由于从业者是工作核心，因而，需针对从业者综合素养和专业技能进行培训，即鼓励从业者践行“推陈出新”思想，坚持学习政工工作内容，且主动了解我国相关法规，并针对自身宣传能力和写作能力等进行训练，继而在政工工作实施期间，将先进的思想准确的传达给企业全体员工，调动企业员工思想积极性，加强政工工作效率。另外，在电力企业政工工作开展过程中，为了迎合社会发展，满足全社会用电量需求，应调查企业发展信息，然后，结合企业发展现况，制定政工工作月计划、季度计划、年计划，并分析企业员工思想，加强与员工的沟通，最终使员工感受到企业亲和力，为企业发展做出更大的贡献。
三、结束语
总之，新时期要求企业能够从政工工作的认识、方式方法以及主体素质等方面着手，创新政工工作机制，实现政工工作的优化，推动电力企业的更好发展。
参考文献：
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