基于Web2.0的HR服务架构的研究

论文摘要

在全球经济快速发展的今天,企业对人才的需求在快速地增长,人才流动的速度也在加剧,各个大企业都纷纷推出以人为本的理念,把人才放在首要的位置,同时人力资源(以下简称HR)服务和管理得到前所未有的重视。许多企业为了降低经营风险,适应社会高速发展、专业分工细化的要求,纷纷把HR外包出去,这样就形成了HR管理外包市场,造就了HR管理外包机构和相关HR服务行业的蓬勃的发展和壮大。从而给所有HR服务企业带来了一个千载难逢的机遇,也带来前所未有的.挑战和竞争。而HR服务企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并持续发展,就需要加快信息化的创新,提高企业核心竞争力。中国的HR服务行业经过十几年的信息化探索历程,HR信息化建设取得一定的成果,但随着HR服务行业信息化建设的不断深入,逐渐暴露出现有HR信息系统的问题和弊病。由于客户对HR服务提出了更高的要求,要求HR服务逐步趋向系统对外开放、操作快捷简易、服务专业细致,促使HR信息系统需要对外走向开放、简单、服务、社区化。这就要求HR信息系统既能满足安全、稳定、可管理的企业级特性,也能满足对外提供HR服务的开放、简单、服务的轻量级特性,需要研究和设计了一套适合HR服务行业的信息化系统解决方案。本文综合分析了HR信息系统的功能和特点,结合HR服务行业的发展和需求,分析了现有HR信息系统存在的问题,探讨了HR信息系统变革的目标,采用Java EE技术,借鉴Web2.0的思想和原则,研究和应用了Web2.0设计模式,设计出适合HR服务企业的HR服务架构,为HR服务企业建立HR信息系统打下良好的基础,最后总结了此架构的创新点和对未来的展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及选题意义
• 1.2 研究现状及存在问题
• 1.3 主要研究内容及特点
• 1.4 本文的结构安排
• 第二章 HR信息系统概要与分析
• 2.1 HR服务行业的概况
• 2.1.1 HR服务行业的形成
• 2.1.2 HR服务行业的发展
• 2.1.3 HR服务行业的需求
• 2.2 HR信息系统概况
• 2.2.1 HR信息系统的分类
• 2.2.2 HR信息系统的功能
• 2.2.3 HR信息系统的不足
• 2.3 HR服务架构的产生
• 2.3.1 HR信息系统变革的思考
• 2.3.2 HR信息系统变革的目标
• 2.4 小结
• 第三章 HR服务架构的设计
• 3.1 面向HR服务的设计理念
• 3.2 HR服务架构的要点
• 3.3 HR服务架构的特性要求
• 3.4 面向HR服务的基础设施与组件
• 3.5 HR信息平台的总体架构
• 3.6 小结
• 第四章 采用Java EE技术的研究
• 4.1 采用Java EE技术架构方案
• 4.2 Java EE技术架构模型
• 4.3 Java EE技术分层规范
• 4.4 Java EE技术选择
• 4.5 HR信息平台层次模型
• 4.6 小结
• 第五章 基于Web2.0的HR服务架构的研究
• 5.1 Web2.0设计模式
• 5.1.1 Web2.0概要
• 5.1.2 Web2.0设计模式
• 5.1.3 Web2.0编程模型
• 5.2 应用Web2.0设计模式
• 5.2.1 HR服务架构的改进
• 5.2.2 实现全面的客户管理
• 5.2.3 Web2.0面临的难题和注意点
• 5.3 基于Web2.0的HR服务架构模型
• 5.4 相应的网络架构与安全
• 5.5 FESCO HR信息管理系统实例展示
• 5.5.1 系统建设原则
• 5.5.2 系统开发配置
• 5.5.3 雇员管理
• 5.5.4 雇员自助
• 5.5.5 系统管理
• 5.6 小结
• 第六章 总结与展望
• 6.1 系统实践情况总结
• 6.1.1 技术亮点
• 6.1.2 技术复用
• 6.1.3 利用开源技术
• 6.1.4 先进的需求分析方法
• 6.1.5 网络流量分析
• 6.1.6 风险控制
• 6.2 未来系统的展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 致谢