企业人力资源管理信息化研究 ——以A公司为例

论文摘要

目前国外已有很多企业成功实施了人力资源管理信息系统,并取得了良好的效果,国内学术界和企业界对人力资源管理信息化的研究则相对较晚,尚处于初步发展阶段,但需求却很旺盛。国内企业可以在生产计划、采购管理、过程控制、财务核算等方面引进国外成熟的产品或方案,因为国内外企业在这些方面的业务具有一定的相似性,而国内的人力资源管理与国外的人力资源管理有很大差异,这就要求我们必须根据中国企业的实际情况设计相应的人力资源管理信息化方案,为其量身订做合适的人力资源管理信息系统。本文作者查阅了大量相关的文献资料和网络资源,收集、整理了国内外有关人力资源管理信息化的研究成果,分析、归纳了进行人力资源管理信息化研究的理论基础,调查了当前市场产品实际情况、企业人力资源管理现状以及企业信息化建设的特点等。同时全程参与了某企业人力资源管理信息系统实施过程,结合相关理论研究,设计问卷,调查了该信息系统使用效果并进行了深入分析,形成了一套企业人力资源管理信息化建设方案,提出了一套评估人力资源管理信息系统的指标。

论文目录

• 提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究的意义
• 1.4 研究方法与主要内容
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 主要内容
• 1.5 文献综述
• 1.5.1 人力资源管理信息化的涵义探讨
• 1.5.2 人力资源管理信息化产生原因探讨
• 1.5.3 研究成果综述
• 2 企业人力资源管理信息化理论基础分析
• 2.1 企业信息化理论及其运用
• 2.2 电子商务理论及其运用
• 2.3 业务流程再造理论及其运用
• 2.4 胜任力理论及其运用
• 3 我国企业进行人力资源管理信息化建设的现实基础
• 3.1 我国企业信息化建设现状分析
• 3.2 我国企业人力资源管理现状分析
• 4 我国企业进行人力资源管理信息化建设的模型分析
• 4.1 需求分析
• 4.2 方案设计
• 4.3 项目实施
• 4.3.1 项目实施的过程分析
• 4.3.2 项目实施中的注意事项
• 4.4 效果评价
• 4.4.1 常见的信息系统使用效果评价方法
• 4.4.2 人力资源管理信息系统使用效果评价方法
• 5 企业人力资源管理信息化案例分析
• 5.1 案例来源
• 5.2 案例背景
• 5.2.1 A 公司概况
• 5.2.2 A 公司实施e-HR 系统的外部环境分析
• 5.2.3 A 公司信息化现状
• 5.2.4 A 公司人力资源管理现状
• 5.3 A 公司实施 e-HR 系统的过程分析
• 5.3.1 需求分析
• 5.3.2 方案设计
• 5.3.3 项目实施
• 5.3.4 效果评估
• 6 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 在学期间发表的学术论文与研究结果
• 详细摘要