电力企业内训师管理系统设计与开发

论文摘要

目前,随着电力企业的不断发展壮大,对电力专业知识技术的要求越来越高。为适应不断变化发展的科技,建立一套完整的、智能化的培训管理模式显得尤为重要,而对于处于工作在电力企业内的人员来说,最需要的是相应的培训机制。因此,通过建立结构科学、专业实用的内训师管理机制,可以实现电力企业内部培训资源的合理配置、充分利用和共享;可以促进电力企业内部培训计划的全面实施。通过内训师管理机制的应用,可以达到促进培训工作、提升培训质量、增强电力企业竞争力的目的。本课题以当前内训师管理上存在的不足为研究前提,采用智能化的计算机技术来研究并建立内训师管理系统,提出了电力企业内训师管理系统中应存在的各个子系统功能,其中包括了用户管理子系统、内训师信息管理子系统、课程管理子系统、酬金管理子系统、统计系统和公告系统。子系统的实现也就构成了整个内训师管理系统的功能实现。电力企业内训师管理系统将采用J2EE架构下的B/S开发模式,底层数据库采用MySQL 5.0。内训师管理系统的人才库的信息量应能满足培训管理部门建设和管理内训师队伍的需要;满足培训实施部门选聘内训师任教的需要;满足内训师继续教育、进修和晋升的需要。具体内容为内训师教学资历情况收录、内训师的个人基本信息、接受内训师专项培训的信息、承担培训的专业能力的信息、完成培训任务的质和量的信息、在各类工作中的获奖信息等基本信息。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 选题依据与研究意义
• 1.1.1 选题依据
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.3 课题的应用价值和理论基础
• 1.4 课题研究的主要内容
• 第二章 内训师管理系统的需求分析
• 2.1 电力行业内训师特点描述
• 2.1.1 我国电力行业发展趋势及对电力企业培训的影响
• 2.1.2 电力企业内训师特点
• 2.1.3 电力企业内训师对管理系统的需求影响
• 2.2 关键技术需求
• 2.3 系统功能性需求
• 2.3.1 系统的性能指标
• 2.3.2 系统实现要求
• 2.4 系统角色需求
• 2.4.1 系统基本角色
• 2.4.2 系统管理员功能需求
• 2.4.3 系统用户功能需求
• 2.5 系统子功能模块需求分析
• 2.5.1 用户管理管理子系统需求分析
• 2.5.2 内训师信息管理子系统需求分析
• 2.5.3 课程管理子系统需求分析
• 2.5.4 酬金管理子系统需求分析
• 2.5.5 统计管理子系统需求分析
• 2.5.6 公告管理子系统需求分析
• 2.6 软硬件需求
• 2.7 本章小结
• 第三章 系统设计
• 3.1 系统功能建模
• 3.1.1 UML 建模技术
• 3.1.2 系统用例建模
• 3.2 系统总体设计
• 3.2.1 系统总体架构
• 3.2.2 系统网络拓扑结构
• 3.2.3 系统总体工作流
• 3.3 子系统设计
• 3.3.1 用户管理设计
• 3.3.2 内训师信息管理设计
• 3.3.3 课程管理设计
• 3.3.4 酬金管理设计
• 3.3.5 统计管理设计
• 3.3.6 公告管理设计
• 3.4 系统数据库设计
• 3.4.1 MySQL 数据库
• 3.4.2 数据库功能配置
• 3.4.3 系统数据库设计原则
• 3.4.4 数据库逻辑设计
• 3.4.4.1 数据库实体集及其联系
• 3.4.4.2 数据库实体E-R 图
• 3.4.5 数据库表设计与实现
• 3.5 系统安全设计
• 3.5.1 用户身份验证设计
• 3.5.2 使用安全的数据库技术
• 3.6 本章小结
• 第四章 系统实现
• 4.1 用户管理实现
• 4.1.1 用户管理功能实现描述
• 4.1.2 用户管理界面实现
• 4.2 内训师信息管理实现
• 4.2.1 内训师信息管理功能实现描述
• 4.2.2 内训师信息管理界面实现
• 4.3 课程管理实现
• 4.3.1 课程管理功能实现描述
• 4.3.2 课程管理界面实现
• 4.4 酬金管理实现
• 4.4.1 酬金管理功能实现描述
• 4.4.2 酬金管理界面实现
• 4.5 本章小结
• 第五章 系统测试与运行维护
• 5.1 系统测试
• 5.2 系统的运行维护
• 5.3 本章小结
• 第六章 总结
• 致谢
• 参考文献