企业知识资本与出口绩效关系研究 ——以长株潭制造业出口企业为例

论文摘要

21世纪的人类社会已经进入了一个以知识为主导的时代,知识正在逐步取代传统生产要素——资本、劳动和土地成为企业最主要的资源。随着跨国经营成为企业战略的重要选择,根据国际化阶段理论和知识基础论观点,企业知识是企业在出口中获取竞争优势的重要来源。本文主要是探讨制造业企业知识资本与出口绩效的关系。在整合国内外学者在知识资本构成及评价的基础上,将知识资本划分成人力资本、结构资本和关系资本三个维度,每个维度又细分了三个评估构面。本文研究以长株潭地区制造业出口企业为调研对象,问卷发放主要通过实地发放和电子邮件的方式,请企业中层及以上管理者填写,研究使用SPSS16.0软件进行数据分析。经过相关分析和回归分析,研究模型中大部分变量之间的关系都得到了证明。研究主要结论如下:第一、企业人力资本对出口绩效有正向影响;第二、企业结构资本对出口绩效有正向影响;第三、企业关系资本对出口绩效有正向影响。同时由于可得资料和自身能力的限制,本文对有关问题的论述还显得不够深入,有待今后进一步研究完善。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 现实背景
• 1.1.2 理论背景
• 1.2 国内外研究综述
• 1.2.1 国外研究综述
• 1.2.2 国内研究综述
• 1.3 研究意义和目的
• 1.4 研究的内容与框架
• 第二章 企业知识资本与出口绩效关系的理论基础
• 2.1 企业知识资本的相关研究
• 2.1.1 知识资本的内涵与特征
• 2.1.2 知识资本的结构维度
• 2.1.3 知识资本的测量
• 2.2 出口绩效的相关研究
• 2.2.1 出口绩效的定义
• 2.2.2 出口绩效的测量
• 2.3 企业知识资本与出口绩效
• 2.3.1 资源基础观理论
• 2.3.2 企业核心能力理论
• 2.3.3 知识基础论
• 第三章 企业知识资本与出口绩效关系研究方案的设计
• 3.1 模型的总体构思
• 3.2 模型的指标解释
• 3.2.1 知识资本指标解释
• 3.2.2 出口绩效指标解释
• 3.2.3 背景变量对模型的影响说明
• 3.3 研究假设的提出
• 3.3.1 企业人力资本与出口绩效关系假设
• 3.3.2 企业结构资本与出口绩效关系假设
• 3.3.3 企业关系资本与出口绩效关系假设
• 3.4 调查问卷的设计与分析
• 3.4.1 问卷设计
• 3.4.2 样本选取
• 3.4.3 问卷发放方式说明
• 3.4.4 数据归纳和统计标准
• 第四章 企业知识资本与出口绩效关系的实证分析
• 4.1 信度、效度分析与描述性统计
• 4.1.1 信度分析
• 4.1.2 效度分析
• 4.1.3 描述性统计
• 4.2 企业知识资本与出口绩效相关分析
• 4.3 企业知识资本与出口绩效回归分析
• 4.4 背景变量对各研究变量的方差分析
• 4.4.1 企业规模对各研究变量的方差分析
• 4.4.2 企业出口年限对各研究变量的方差分析
• 4.5 研究假设检验结果与讨论
• 第五章 总结与展望
• 5.1 研究总结
• 5.2 管理实践意义
• 5.3 研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 攻读学位期间主要的研究成果