CCBP银行基于绩效评估的报酬制度研究

论文摘要

绩效评估是人力资源管理的核心,报酬制度是对绩效评估结果的运用,二者对实现组织目标至关重要。本文从不同的视角、不同的层次对绩效评估和报酬理论与实践进行研究,结合CCBP 现行的绩效评估和报酬制度研究的具体情况,以及该行的组织目标,提出了CCBP基于绩效评估的报酬制度设计的方案。本文共分六个部分。第一部分为绪论,分析当前CCBP 内外部环境中面临的竞争和挑战,提出建立基于绩效评估的报酬制度的必要性。第二部分是关于绩效评估和报酬理论的研究综述。通过系统阐述管理学、组织行为学关于绩效评估和报酬制度的研究成果,为CCBP 基于绩效评估的报酬制度设计提供理论依据和一些启示。第三部分是对国内外公共组织对绩效评估和报酬制度实践进行分析,总结绩效评估和报酬制度的体系结构和发展趋势,并对国内外公共组织对绩效评估和报酬制度实践的异同进行归纳,为本文设计提供借鉴。第四部分是在对CCBP 现行的绩效评估分析的基础上对CCBP 的绩效评估制度进行设计。第五部分是在对报酬制度分析的基础上,并结合该行的组织目标,提出该行基于绩效评估的报酬制度的设计方案。第六部分为结论,说明文章所做的主要工作和结论。

论文目录

• 一、绪论
• （一） 选题背景
• （二） 研究意图
• 二、绩效评估和报酬理论的研究综述
• （一） 管理学关于绩效评估和报酬理论的研究成果
• （二） 组织行为学关于绩效评估和报酬理论的研究成果
• 三、国内外公共组织绩效评估和报酬制度的实践探索
• （一） 国外公共组织对绩效评估和报酬制度的实践与启示
• （二） 国内公共组织对绩效评估和报酬制度的实践与问题
• 四、CCBP 员工绩效评估体系的设计
• （一） CCBP 绩效评估制度的现状与存在问题
• （二） CCBP 员工绩效评估体系设计的原则
• （三） CCBP 员工绩效评估指标体系的设计
• （四） CCBP 员工绩效评估方法的具体应用
• 五、CCBP 基于员工绩效评估的报酬制度构建
• （一） CCBP 报酬制度的现状特征与存在问题
• （二） CCBP 报酬制度的构建原则与依据
• （三） CCBP 报酬制度的方案设计与说明
• （四） CCBP 实行基于员工绩效评估的报酬制度的必备条件
• 六、结论
• （一） 论文的主要工作与结论
• （二） 论文研究的创新之处
• 注释
• 参考文献
• 论文摘要
• Abstract
• 致谢
• 导师及作者简介