基于混合绩效模型的HRM系统的研究设计与实现

论文摘要

在知识经济占主导地位的今天,人力资源管理与规划已上升到一个战略地位。基于先进的信息和互联网技术的e-HR更是为企业降低成本,提高效率,优化人力资源管理流程,持续提高管理水平。绩效考核是人力资源管理中十分重要的一环,能优化人员岗位安排,提升员工素质,检验公司用人策略,是企业与员工共同发展的有效手段。绩效考核的理论与方法目前还在不断地创新和完善之中。对如何完善绩效考核,学术界目前尚无统一的定论。本文以研究绩效考核模型为起点,以软件开发人员作为例子,详细论述了如何选取并建立绩效考核模型,并且,在此基础上设计并实现了一个人力资源管理系统。归纳起来,本文所做的主要工作有:1)综述了当今国内外人力资源管理软件的研究与应用现状;2)详细论述了绩效考核模型的基本理论,介绍了比较有代表性的几个考核模型,如目标管理、关键绩效指标;3)详细分析了软件开发人员的特征,以关键绩效指标（KP I）和目标管理法（MBO）为基础,建立面向软件开发人员（编码人员与测试人员）的混合绩效考核模型;4)以混合绩效考核模型为核心,运用软件工程面向对象的分析与设计方法,设计并实现了一套人力资源管理系统。而且系统的绩效考核模型是开放式的,用户能根据企业的实际情况,建立面向业务人员、面向管理人员等多种职业的混合绩效模型,打破了仅限于某职位的局限。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 课题背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究意义
• 1.4 论文主要内容
• 第二章 HRM 系统关键理论技术研究
• 2.1 面向软件开发人员的混合绩效模型
• 2.2 Spring 技术研究
• 2.3 Hibernate 技术研究
• 第三章 HRM 系统需求分析
• 3.1 HRM 系统问题陈述
• 3.2 HRM 系统需求分析
• 3.3 HRM 系统流程
• 第四章 HRM 系统总体设计
• 4.1 HRM 系统架构设计
• 4.2 HRM 系统网络拓扑结构
• 第五章 HRM 系统核心模块详细设计
• 5.1 员工基本信息管理模块详细设计
• 5.2 绩效考核模块详细设计
• 第六章 HRM 系统实现
• 6.1 开发与运行环境
• 6.2 运行界面
• 第七章 总结与展望
• 7.1 论文总结
• 7.2 论文展望
• 参考文献
• 附录
• 附录1 数据库创建语句
• 附录2 部分源代码