导读:本文包含了经营者期权激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,期权激励,监管
经营者期权激励论文文献综述
王琦[1]（2008）在《国有企业经营者期权激励略论》一文中研究指出随着对国有企业经营者采取股权激励方式的出台,并结合当前国有企业股权激励的现状与存在的问题,只有加强资本市场监管,发挥政治激励作用,充分发挥监事会作用,才能更好地防止和避免企业实施股权激励过程上出现的损害出资人利益的问题。(本文来源于《天津市财贸管理干部学院学报》期刊2008年01期）
赵胜华[2]（2006）在《激励与约束的博弈——经营者期权激励制度比较与借鉴》一文中研究指出一、前言亚当·斯密在《国富论》里说过:“对于公司的领导者来说,管理着别人而不是自己的财产,其所关注的程度不可能象私人企业的业主一样。正如一些富人家的管家,他们经常倾向于考虑一些与其主人荣誉问题无关的事,并从中轻易获得好处。因此,玩忽职守与铺张浪费, 必将在这些公司的管理中盛行。”(本文来源于《福建省会计学会理论研讨论文集》期刊2006-06-30）
赵芳,陈超[3]（2003）在《经营者期权激励方案的探讨》一文中研究指出现代公司制企业的主要特征是所有权与经营权分离。所有者(委托人)将公司委托给代理人经营,代理人应该以所有者利益最大化为经营目标,所有者向代理人支付相应的经营报酬。但是,作为“经济人”的代理人有追求个人效用最大化的动机。因此,代理人的目标函数不可能总与委托人(本文来源于《中国工商管理研究》期刊2003年08期）
张燕[4]（2003）在《企业经营者期权激励机制的研究与设计》一文中研究指出本研究从企业经营者激励与企业经营绩效间出现的现实问题入手，以企业经营者激励－企业经营者期权激励－企业经营者期权激励机制－企业经营者期权激励机制设计为主要内容，以行为科学激励理论、经济学委托代理理论作为研究的主要方法，结合我国企业实际，对经营者期权激励机制进行了较为系统的研究，提出了适合我国企业的期权激励模型。期望对解决企业激励问题有所启示。本文论述了激励问题的本质是在智力资源这一特殊人力资本已经取代物质资本成为知识经济时代核心资源的变迁过程中，物质资本所有者向智力资源出让一部分剩余索取权以解决委托代理矛盾的经济行为。这是由智力资源在当代社会生产过程中所处的地位决定的。 分析和研究了中国企业实施期权激励的理论与实施难点，结合我国企业特别是国有企业的本质特征，提出了我国企业激励机制设计的理论与实践的结合点是产权制度，必须深化和加快建立以产权明晰为基础的现代企业制度；指出了建立既解决激励不足又完善约束机制的科学合理的考核制度是我国企业实行期权激励的设计和实施的结合点，推荐采用经济增加值法作为我国企业实行股票期权激励的企业价值或业绩考核体系；论述了改变公司经营者报酬结构，将以会计盈余为基础的短期激励与以市场价值为基础的长期激励相结合是我国企业实行期权激励的现实和未来的结合点。经过对国内外企业经营者激励机制设计的经验实证分析，吸收国外期权激励的合理成分，设计出了以基薪、EVA 奖金和动态组合持股为薪酬结构的动态激励机制。有效性和适用性分析表明，该机制设计采用EVA考核方法，实现了业绩考核的统一，适用面广，适合大多数企业采用；薪酬结构合理且易于实现，符合我国当前国情和企业的现实状况(本文来源于《电子科技大学》期刊2003-05-01）
袁雄[5]（2001）在《中国企业经营者期权激励问题浅析》一文中研究指出对经营者的激励一直是一个至关重要而又难于解决的难题,期权激励在西方发达国家运用得较为广泛,在我国也有发展之势。期权激励有一定的积极意义,但在我国推行也有不少的问题,对此应研究解决问题的对策。(本文来源于《当代财经》期刊2001年12期）
[6]（2000）在《杭州国有企业经营者期权激励试行办法》一文中研究指出一、期股（权）激励的 适用范围、对象和主体 期股（权）激励适用于经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业。 对象主要是董事长和总裁、总经理（以下简称经理）。董事长和经理各自承担的责任必须以契约形式明确规定。 负责对国资授权公司董事长激励的是出资方；对国资(本文来源于《福建改革》期刊2000年01期）
经营者期权激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、前言亚当·斯密在《国富论》里说过:“对于公司的领导者来说,管理着别人而不是自己的财产,其所关注的程度不可能象私人企业的业主一样。正如一些富人家的管家,他们经常倾向于考虑一些与其主人荣誉问题无关的事,并从中轻易获得好处。因此,玩忽职守与铺张浪费, 必将在这些公司的管理中盛行。”
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者期权激励论文参考文献
[1].王琦.国有企业经营者期权激励略论[J].天津市财贸管理干部学院学报.2008
[2].赵胜华.激励与约束的博弈——经营者期权激励制度比较与借鉴[C].福建省会计学会理论研讨论文集.2006
[3].赵芳,陈超.经营者期权激励方案的探讨[J].中国工商管理研究.2003
[4].张燕.企业经营者期权激励机制的研究与设计[D].电子科技大学.2003
[5].袁雄.中国企业经营者期权激励问题浅析[J].当代财经.2001
[6]..杭州国有企业经营者期权激励试行办法[J].福建改革.2000