我国企业内部劳动力市场研究

论文摘要

本文的目标是运用内部劳动力市场理论(Internal labor market theory)研究我国企业内部的劳动就业问题。内部劳动力市场理论是当代劳动经济学的崭新内容之一,它超越了新古典经济学的简单研究框架,从企业内部的长期劳动合约、劳动力资源配置、长期激励机制等微观层面,深入剖析了市场经济体制下劳动就业合约的多样性。内部劳动力市场在创建企业和谐、稳定的劳动关系,提高劳动力资源配置效率,强化人力资本的长期激励和开发机制等方面,均具有十分重要的作用。因此,大力培育和完善我国企业的内部劳动力市场是十分必要的。我国的劳动就业体制自改革以来取得的成效是有目共睹的,但在实践中也存在着一些问题和偏差。比如,劳动力资源的市场化配置是我国劳动就业体制改革的一个基本方向,它对于打破传统的计划就业体制,提高劳动力资源配置效率是十分必要的。但是,绝对的市场配置也有可能产生市场失灵。如果在改革进程中过分偏重“就业市场化”、“失业公开化”,就有可能使改革的成本加大,甚至出现劳动关系的恶化,增加社会的不稳定因素;同时,即便是劳动力实现了较充分的就业,如果现实中企业内部劳动就业制度不完善,劳动力资源在企业内部配置不当的话,也一样有可能导致人才浪费、人才流失等不良现象的发生;事实上,近年来我国政府已经开始重视企业内部的劳动就业制度问题,比如,即将出台的《劳动合同法》,已经实施的《上市公司股权激励管理办法》,以及不断得到强化的企业集体协商制度等,基本上都是以推动企业建立和谐、稳定劳动关系,强化长期激励机制等为目标的。因此,在当前我国劳动力市场发育不太成熟,相应的法律、法规还不十分完善的条件下,如果既能加强宏观劳动力市场建设,同时又从能微观角度完善企业的内部劳动力市场,积极鼓励和引导企业重视劳动力资源在企业内部的合理配置,对于促进我国劳动力市场建设,加快劳动就业体制改革的步伐,无疑将具有重要的现实意义。本文对企业内部劳动力市场的研究主要包括:首先,就企业内部劳动力市场的基本理论进行了全面分析,探讨了内部劳动力市场的基本特征和经济效率,并在此基础上对企业内部的劳动力流动机制、长期激励机制、人力资本投资机制和劳动关系协调机制加以系统探讨,构建出企业内部劳动力市场的基本架构和运行

论文目录

• 内容提要
• ABSTRACT
• 第1章 引论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 相关概念及假设
• 1.3 国内外研究综述
• 1.4 研究方法和论文结构
• 1.5 研究的创新及不足
• 第2章 企业内部劳动力市场的理论分析
• 2.1 企业内部劳动力市场的理论基础
• 2.2 企业内部劳动力市场的基本理论
• 2.3 企业内部劳动力市场的主要特征及经济效率
• 第3章 企业内部劳动力市场的运行机制研究
• 3.1 企业内部劳动力市场中的资源配置机制
• 3.2 企业内部劳动力市场中的长期激励机制
• 3.3 企业内部劳动力市场中的人力资本投资机制
• 3.4 企业内部劳动力市场中的劳动关系协调机制
• 第4章 我国企业内部劳动力市场的实证分析
• 4.1 企业群体调查：国内25 家大企业的内部劳动力市场
• 4.2 企业典型调查：G 省L 公司的内部劳动力市场
• 4.3 企业实例分析：中石化胜利油田公司的内部劳动力市场
• 4.4 主要结论
• 第5章 发达国家企业内部劳动力市场的比较分析与启示
• 5.1 日本企业的内部劳动力市场模式
• 5.2 美国企业的内部劳动力市场模式
• 5.3 两种模式的差异、原因解释及发展趋势
• 5.4 比较分析的结论和启示
• 第6章 我国企业内部劳动力市场的重构措施及政策建议
• 6.1 措施之一：规范和完善企业内部劳动力资源的配置方式
• 6.2 措施之二：强化企业内部劳动力市场中的长期激励机制
• 6.3 措施之三：开展以特殊培训为主的专用性人力资本投资
• 6.4 措施之四：创建和谐、稳定的新型劳动契约
• 6.5 措施之五：完善企业内部劳动力市场的机构建设
• 6.6 几点政策建议
• [参考文献]
• 调查问卷
• 后记