高校绩效管理系统的设计与实现

论文摘要

绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要的作用，是高校人力资源管理改革的重点。高校人力资源管理以基础人事、薪资管理和报表管理为主,但由于国内绩效管理思想发展的滞后性，关于绩效管理系统在高校的应用也相对滞后，人事管理的相关业务基本还处于手工、半手工的办公状态。随着我国高校人力资源管理事业的快速发展，一方面高校人事管理模式从原有的人事档案、职工考勤、合同管理为重点的传统管理模式，逐步转变为注重发展战略规划、岗位分析设置、人才测评、绩效考核评估、薪酬激励制度等为核心的人力资源管理模式，这就带来了对系统管理功能更多更深的要求；另一方面伴随计算机信息技术的普及，尤其是计算机网络应用技术的迅猛发展，先进的人力资源管理思想不断通过高科技手段得以更好实现，并逐步应用于实际管理工作当中。无庸置疑，信息化的绩效管理系统带来的高效性和便捷性，满足了高校绩效管理工作的各项需求，在高校人力资源管理中得到了广泛推广及应用。本文立足对先进绩效管理系统模式的探索，以Cairngorm、Struts、Spring、AJAX和iBATIS框架技术和Flash的开发技术为基础，结合J2EE分层体系架构的思想，设计并成功开发了符合MVC模式的集成绩效管理系统平台。该系统是依据西安文理学院绩效管理模式的实际进行开发的，成功应用于实际管理工作之后，很大程度上减轻管理工作者的劳动强度，提高了工作质量和工作效率，规范人事管理工作流程，同时也对学校领导的人事决策具有重要的辅助作用和参考价值。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 研究的目的及意义
• 1.2 国内外研究概况
• 1.3 主要研究内容
• 1.4 论文组织结构
• 第二章 绩效管理系统的需求分析
• 2.1 高校绩效管理的特点
• 2.2 绩效管理系统目标
• 2.3 系统用例分析
• 2.3.1 组织管理用例图
• 2.3.2 职工管理用例图
• 2.3.3 绩效基本信息用例图
• 2.3.4 绩效方案制定用例图
• 2.3.5 考核方案实施用例图
• 2.3.6 系统管理用例图
• 2.4 具体功能需求分析
• 2.4.1 基本信息管理
• 2.4.2 教师绩效管理
• 2.5 非功能性需求分析
• 2.5.1 安全性分析
• 2.5.2 性能需求分析
• 2.6 可行性分析
• 第三章 绩效管理系统概要设计
• 3.1 系统总体结构设计
• 3.2 系统框架设计
• 3.2.1 系统视图层设计
• 3.2.2 系统模型层设计
• 3.2.3 系统控制层设计
• 3.3 系统数据库设计
• 3.4 系统运行环境和开发工具
• 3.4.1 系统运行环境
• 3.4.2 系统开发工具
• 第四章 绩效管理系统详细设计与实现
• 4.1 数据库操作实现
• 4.2 具体功能设计与实现
• 4.2.1 登陆管理功能
• 4.2.2 组织结构管理功能
• 4.2.3 岗位结构管理功能
• 4.2.4 职工基本信息管理功能
• 4.2.5 绩效规则管理功能
• 4.2.6 绩效指标管理功能
• 4.2.7 绩效方案管理功能
• 4.2.8 考核对象设置管理功能
• 4.2.9 考核人组设置管理功能
• 4.2.10 绩效考核设置管理功能
• 4.2.11 绩效考核评估管理功能
• 4.3 系统管理界面实现
• 第五章 系统测试与验证
• 5.1 软件测试目的及遵循原则
• 5.2 系统功能测试
• 5.3 系统性能测试
• 5.4 测试结果分析
• 第六章 总结与展望
• 6.1 总结
• 6.2 展望
• 致谢
• 参考文献