导读:本文包含了人力资源可持续发展论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:可持续发展,民办高校,人力资源管理
人力资源可持续发展论文文献综述
朱中伟[1]（2019）在《基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究》一文中研究指出民办高校是我国高等教育结构的重要支撑点,在新教育发展形势下,民办高校如何突破自身发展的局限性,强化升级转型人力资源管理的优势性,全面提升教育教学水平与人员结构的稳定性,对提升民办高校在面对复杂环境的核心竞争力具有重要的意义。因此,民办高校实现可持续发展,必然成为高校积极应对市场环境带来的挑战机遇的良好立足点。从民办高校定义、发展趋势、开发管理、人力资源的发展现状入手,提出重视青年教师职工及管理人员的培训工作,积极调动并发挥人力资源团队的整体作用,建立生态型的激励评价机制等建议。(本文来源于《黑龙江教育学院学报》期刊2019年11期）
刘红[2]（2019）在《企业如何实现人力资源高质量的可持续发展》一文中研究指出关于高质量发展,习近平总书记在党的十九大报告中有着如下表述:明确了发展经济的着力点是"实体经济";把"提高供给体系质量"作为主攻方向;必须坚持"质量第一、效益优先"两大原则;推动经济发展的叁大变革,即"质量变革、效率变革、动力变革",努力实现"更高质量、更有效率、更加公平、更可持(本文来源于《现代企业》期刊2019年11期）
赵双双[3]（2019）在《我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨》一文中研究指出当前海洋工作面临的最重要的课题就是如何有效的开发海洋人力资源。要想推动当前海洋人力资源的开发,我们必须要认识到我国当前海洋人力资源的现状还有出现的问题,还需要具体发展有关海洋方面的教育、改善海洋人力资源的整体结构、制定详细的人力开发计划、开展有针对性的有关人力资源的培训活动,并且制定一系列的奖励措施来推动我国海洋人力资源的可持续发展,从而推动实施我国的海洋战略。(本文来源于《知识经济》期刊2019年31期）
刘庆龙[4]（2019）在《基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨》一文中研究指出随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
何英[5]（2019）在《人力资源和可持续发展》一文中研究指出人才资源管理就是利用科学合理的方式对员工的体能和脑力进行优化,从而提升工作效率,并且对企业的可持续发展发挥着十分重要的作用。基于此,本文通过对人力资源与可持续之间的关系进行分析,提出人力资源开发促进企业可持续发展的策略,从而提高人力资源管理水平,促进企业的可持续发展。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年19期）
李刚[6]（2019）在《人力资源管理与经济可持续发展》一文中研究指出随着社会经济的发展,企业也愈加认识到了企业结构完善以及做好内部管理的重要性,若是无法做好相关的工作,甚至会影响企业长远发展。对于企业而言,核心管理和人力资源管理之间关系非常重要。在日常管理的时候,怎样将人力资源管理的作用和效果发挥出来,帮助企业更好的发展,是当前企业非常重视的问题。笔者主要从人力资源管理方面出发探究了经济可持续发展,希望能够帮助企业更好的发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年18期）
翟鹏[7]（2019）在《刍议人力资源管理与经济可持续发展》一文中研究指出人力资源管理对于企业人才培养与经济创收具有重要意义。文章从人力资源管理与经济可持续发展间的内在联系开始谈起,对两者的协调措施进行分析研究,旨在推动企业的稳定发展,为国民经济增长夯实基础。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
文耀樟[8]（2019）在《浅析人力资源与经济可持续发展》一文中研究指出众所周知,一个国家的经济的可持续发展必然离不开企业的可持续发展,而对于一个可持续的发展的企业来说,企业的内部结构以及管理方式起着至关重要的作用。对于如今的社会而言,企业与企业之间的竞争关键在于人力的资源管理。因此,如何使得企业的人力资源管理能够更好地发出自身的作用,使得企业能够在激烈的竞争环境中快速成立,脱颖而出,这已经成为当下人们激烈讨论的话题。所以,作者通过分析人力资源管理的方面来研究如何使得企业得到快速的可持续发展。(本文来源于《纳税》期刊2019年25期）
刘伟[9]（2019）在《人力资源管理与经济可持续发展》一文中研究指出随着市场竞争的日益加剧,做好人力资源管理工作至关重要,只有推进人力资源管理,才能够实现经济的可持续发展。本文主要围绕人力资源管理与经济可持续发展展开分析和论述,首先介绍人力资源管理的概念和内涵,然后分析人力资源管理对经济科学发展所带来的重要影响,最后提出全面推进人力资源管理,促进经济可持续发展的有效举措。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
罗玮[10]（2019）在《人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索》一文中研究指出在社会经济全面快速发展的今天,企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争,企业之间竞争的关键在于人。加强人力资源管理,不仅关系着企业的核心竞争力,同时也关系着企业的可持续发展。因此,企业在快速发展的过程中,必须注重人力资源管理,将人力资源开发与企业可持续发展战略充分结合起来,全面推动企业健康可持续发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
人力资源可持续发展论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
关于高质量发展,习近平总书记在党的十九大报告中有着如下表述:明确了发展经济的着力点是"实体经济";把"提高供给体系质量"作为主攻方向;必须坚持"质量第一、效益优先"两大原则;推动经济发展的叁大变革,即"质量变革、效率变革、动力变革",努力实现"更高质量、更有效率、更加公平、更可持
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源可持续发展论文参考文献
[1].朱中伟.基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究[J].黑龙江教育学院学报.2019
[2].刘红.企业如何实现人力资源高质量的可持续发展[J].现代企业.2019
[3].赵双双.我国海洋人力资源开发与可持续发展探讨[J].知识经济.2019
[4].刘庆龙.基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨[J].现代营销(下旬刊).2019
[5].何英.人力资源和可持续发展[J].财经界(学术版).2019
[6].李刚.人力资源管理与经济可持续发展[J].现代经济信息.2019
[7].翟鹏.刍议人力资源管理与经济可持续发展[J].人力资源.2019
[8].文耀樟.浅析人力资源与经济可持续发展[J].纳税.2019
[9].刘伟.人力资源管理与经济可持续发展[J].现代经济信息.2019
[10].罗玮.人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索[J].现代经济信息.2019