农村剩余劳动力向乡镇企业转移的成本收益分析 ——基于托达罗模型的研究

论文摘要

在复杂的经济社会背景下,我国存在着大量的农村剩余劳动力,如果不能很好的解决这些劳动力的就业问题,将不利于国家的稳定发展。随着城乡差距的加大,我国的农村剩余劳动力将何去何从?怎样才能更好地解决农村剩余劳动力的问题,缩小城乡差距,推进我国的城市化进程,使二元结构体制顺利向一元转变?本文的研究目的在于通过对农村剩余劳动力转移的成本收益分析,验证乡镇企业在吸纳农村剩余劳动力方面的优势,进而探讨如何发展乡镇企业,更好地解决农村剩余劳动力问题。西方经济学家在劳动力转移的问题上存在着分歧,我国学界在农村剩余劳动力转移方向的问题上也是众说纷纭,刘易斯认为农村劳动力是“无限供给”的,农村剩余劳动力应该不断地向城市转移,最终完成国家的工业化,实现二元体制向一元体制的转型。而托达罗对其学说进行了否定,认为农村劳动力的无限转移会给城市发展带来阻碍,他提出政府应当改变“重工业,轻农业”的发展战略,把更多的资金用于改善农业的生产条件和农村生活环境,使农业劳动者的实际收入水平提高。从这一点上来说,托达罗指引了我国农村剩余劳动力的转移新思路,但是通过对托达罗模型的分析,发现托达罗模型中存在着缺陷以及与中国国情的不适应性,包括认为农村剩余劳动力的转移是“盲目的”以及迁移者只考虑迁移成本而忽略了生活成本。通过对托达罗模型的纠正与拓展,结合农村剩余劳动力转移的成本收益因素分析,作者提出了劳动力转移的成本收益模型,在此基础上对向城市转移和向乡镇企业转移两种转移途径的成本收益进行比较,发现向乡镇企业转移在很大程度上节约了转移成本,并且向城市转移其成本的增加远大于收益的增加,最终得出乡镇企业是农村剩余劳动力转移的理想途径的结论。乡镇企业是我国农村地区吸纳剩余劳动力的主体,改革开放30多年来为我国社会主义现代化建设做出了巨大的贡献。国家政策方针为乡镇企业带来发展的机遇,同时他们也面临着各种各样的挑战。要发展乡镇企业,吸纳更多的农村剩余劳动力,就必须依靠政府引导、改善空间布局、调整产业结构、提高资金、技术和管理水平以及社会保障制度建设等措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 选题背景
• 1.1.1 农村剩余劳动力逐年增长，城乡收入差距不断拉大
• 1.1.2 金融海啸袭击城市经济，大量农民工失业返乡
• 1.1.3 乡镇企业担负着吸纳农村剩余劳动力的历史使命
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外研究综述及评述
• 1.3.1 国外的理论研究
• 1.3.2 国内的研究综述
• 1.3.3 评述
• 1.4 研究思路
• 1.5 研究方法
• 1.5.1 模拟法
• 1.5.2 规范分析与实证分析相结合
• 1.5.3 比较分析法
• 1.5.4 经验总结法
• 1.6 论文的可行性及创新之处
• 第二章 托达罗模型的理论解析及相关的概念界定
• 2.1 托达罗模型的基本含义
• 2.1.1 劳动力迁移受到比较经济利益和心理上其他因素的考虑的刺激,其迁移的主要动机是城乡预期收入差异
• 2.1.2 劳动力迁移的决策取决于“预期”的而不是实际的城乡工资差距
• 2.1.3 城市新就业岗位的创造可能会带来城市失业率增加
• 2.1.4 农村劳动力流动规模还取决于其寻找工作的时间和迁移成本
• 2.2 托达罗模型的政策意义
• 2.3 托达罗模型的缺陷
• 2.4 托达罗模型与中国国情的不适应性
• 2.5 相关概念的界定
• 2.5.1 农村剩余劳动力的界定
• 2.5.2 乡镇企业的界定
• 第三章 我国农村剩余劳动力转移的成本收益分析
• 3.1 劳动力转移的成本分析
• 3.1.1 显性成本
• 3.1.2 隐性成本
• 3.2 劳动力转移的收益分析
• 3.2.1 货币性收益
• 3.2.2 非货币性收益
• 3.3 基于修正的托达罗模型的成本收益模型
• 3.3.1 修正后的成本收益模型
• 3.3.2 成本收益模型的优点
• 3.3.3 成本收益模型的缺点
• 第四章 对农村剩余劳动力转移的成本收益比较分析
• 4.1 农村剩余劳动力向乡镇企业转移和向城市转移的成本收益比较分析
• 4.1.1 转移成本的比较
• 4.1.2 转移收益比较
• 4.1.3 就业概率的比较
• 4.1.4 小结
• 4.2 农村剩余劳动力向发达地区和落后地区转移的比较分析
• 第五章 乡镇企业发展面临的机遇与挑战
• 5.1 乡镇企业发展的机遇
• 5.1.1 党和国家的政策为乡镇企业的发展营造了良好环境
• 5.1.2 农民工返乡提供了丰富的人力资源
• 5.2 乡镇企业发展面临的挑战
• 5.2.1 对乡镇企业认识上的偏差制约乡镇企业发展
• 5.2.2 乡镇企业的空间分布及产业结构不合理
• 5.2.3 资金、技术、管理水平较低制约乡镇企业发展
• 5.2.4 缺少高素质人才导致乡镇企业缺乏创新，陷入困境
• 第六章 如何提高乡镇企业吸纳农村剩余劳动力的能力
• 6.1 各地发展乡镇企业的经验
• 6.1.1 加大扶持力度，为乡镇企业创造良好的发展环境
• 6.1.2 打造产业集群，引导乡镇企业转变增长方式
• 6.1.3 调整产业结构，重点发展农产品加工业
• 6.1.4 产权制度改革，明晰乡镇企业主体
• 6.2 发展乡镇企业，提高其对农村剩余劳动力吸纳能力的思路
• 6.2.1 对乡镇企业进行正确的定位,加强政府引导
• 6.2.2 改善乡镇企业的空间布局和调整产业结构
• 6.2.3 提高乡镇企业资金、技术及管理水平
• 6.2.4 建立相应的社会保障制度,保障农村剩余劳动力的权益
• 第七章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介