吉林省国有企业制度创新研究

论文摘要

本文针对制度创新的相关理论与实践,在对国内外现有研究成果分析与评述的基础上,深入研究了吉林省国有企业的制度创新理论与实践。分析了吉林省国有企业制度创新的历史和现状,提出企业面临的内部和外部问题;研究了制度结构、正式制度和非正式制度的作用机理,提出了制度结构优化的措施;研究了制度需求与制度供给,将制度创新抽象为制度产品的需求与供给构建了政府与企业的博弈模型,并分析其价格的形成机制,提出制度需求与制度供给必须相互匹配才能促进国有企业制度创新;在分析制度创新动力与阻力的基础上,提出了吉林省国有企业制度创新的过程模型,并分析该过程的特征,提出国有企业制度创新是一个复杂的追求企业生存与发展的过程,只有各个因素的综合作用结果有利时,制度创新才能发生。探讨制度创新的组织与模式,提出建立以企业为核心的柔性制度创新组织,促进企业产权多元化与公司治理规范化;构建了国有企业制度创新的制度因子,提出建立制度创新实施机制,并对决策风险和实施风险进行监控。通过创新成功和失败的典型案例研究,总结了制度创新的经验、教训和规律性,为吉林省国有企业制度创新提供政策参考。

论文目录

• 提要
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景、目的与意义
• 1.2 国内外制度创新理论及相关研究现状
• 1.2.1 创新理论研究现状
• 1.2.2 制度创新理论研究现状
• 1.2.3 国有企业制度创新的研究现状
• 1.3 国内外研究成果评述
• 1.4 研究内容、方法和论文框架
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 1.4.3 论文框架
• 本章小结
• 第2章 相关理论研究
• 2.1 制度创新理论
• 2.1.1 新制度经济学的主要观点
• 2.1.2 制度的功能
• 2.1.3 制度需求与制度供给
• 2.1.4 制度创新的内涵和过程
• 2.2 交易费用理论和科斯定理
• 2.2.1 交易费用理论
• 2.2.2 科斯定理
• 2.3 产权理论
• 2.3.1 产权理论的内容
• 2.3.2 超产权论
• 2.4 代理理论和公司治理
• 2.4.1 代理成本理论
• 2.4.2 委托-代理理论
• 2.4.3 公司治理
• 2.5 博弈论
• 本章小结
• 第3章 吉林省国有企业制度创新的历史和现状
• 3.1 吉林省国有企业制度创新的必要性和迫切性
• 3.1.1 吉林省国有企业的历史沿革
• 3.1.2 计划经济时代的吉林省国有企业特点
• 3.1.3 吉林省国有企业所面临的困难
• 3.2 吉林省国有企业制度创新的历史
• 3.3 吉林省国有企业制度创新存在的问题
• 3.3.1 吉林省国有企业内部问题分析
• 3.3.2 吉林省国有企业外部问题分析
• 本章小结
• 第4章 吉林省国有企业的制度结构分析
• 4.1 吉林省国有企业正式制度分析
• 4.1.1 正式制度的定义
• 4.1.2 吉林省国有企业正式制度的构成
• 4.2 吉林省国有企业的非正式制度
• 4.2.1 非正式制度的定义
• 4.2.2 吉林省国有企业非正式制度的现状
• 4.3 正式制度与非正式制度的作用机理
• 4.3.1 正式制度与非正式制度的区别
• 4.3.2 正式制度与非正式制度的相互生成与补充
• 4.3.3 正式制度与非正式制度的兼容性
• 4.4 吉林省国有企业的制度结构优化研究
• 4.4.1 增加制度供给数量，提高制度供给质量
• 4.4.2 摆脱非正式制度滞后
• 4.4.3 实现正式制度与非正式制度的相互兼容
• 本章小结
• 第5章 吉林省国有企业制度需求与供给研究
• 5.1 吉林省国有企业制度需求分析
• 5.1.1 吉林省国有企业制度需求的特征
• 5.1.2 吉林省国有企业制度需求分类
• 5.1.3 正式制度需求
• 5.1.4 非正式制度需求
• 5.2 吉林省国有企业制度供给分析
• 5.2.1 吉林省国有企业制度供给的特征
• 5.2.2 制度供给不足与供给过剩并存现象分析
• 5.2.3 吉林省国有企业制度供给影响因素
• 5.3 吉林省国有企业制度创新的博弈分析
• 5.3.1 博弈过程的基本情况
• 5.3.2 模型的数学描述
• 5.3.3 制度产品的静态定价博弈
• 5.3.4 政府制度创新成本的动态定价博弈
• 5.3.5 政府制度产品定价的博弈分析
• 5.4 制度需求与制度供给的综合分析
• 5.4.1 制度需求与制度供给的综合作用
• 5.4.2 基于制度需求与供给的制度创新措施
• 本章小结
• 第6章 吉林省国有企业制度创新过程研究
• 6.1 吉林省国有企业制度创新的动力与阻力
• 6.1.1 企业制度创新的动力分析
• 6.1.2 吉林省国有企业制度创新的内部动力
• 6.1.3 吉林省国有企业制度创新的外部动力
• 6.1.4 吉林省国有企业制度创新的阻力分析
• 6.2 吉林省国有企业制度创新过程分析
• 6.2.1 吉林省国有企业制度创新过程模型分析
• 6.2.2 吉林省国有企业制度创新过程的特征分析
• 6.3 吉林省国有企业制度创新的模式选择
• 6.3.1 国外国有企业制度创新的模式比较
• 6.3.2 吉林省国有企业制度创新的模式分析
• 6.3.3 吉林省国有企业制度创新的模式选择
• 6.4 吉林省国有企业制度创新的主要措施分析
• 6.4.1 吉林省国有企业产权多元化分析
• 6.4.2 吉林省国有企业治理分析
• 6.5 吉林省国有企业制度创新的过程管理与风险控制
• 6.5.1 吉林省国有企业制度创新过程控制的重要性
• 6.5.2 吉林省国有企业制度创新的影响因素分析
• 6.5.3 吉林省国有企业制度创新影响因素的实证分析
• 6.5.4 吉林省国有企业制度创新的风险分析
• 6.5.5 吉林省国有企业制度创新过程控制与风险防范措施
• 本章小结
• 第7章 案例研究
• 7.1 制度创新成功案例:吉林HR集团
• 7.1.1 公司基本情况
• 7.1.2 关键制度创新过程
• 7.1.3 制度创新经验总结
• 7.2 制度创新失败案例:吉林CJ公司
• 7.2.1 公司基本情况
• 7.2.2 主要制度创新过程
• 7.2.3 制度创新失败教训总结
• 7.3 启示
• 本章小结
• 第8章 结论与展望
• 8.1 研究结论
• 8.2 主要创新点
• 8.3 研究展望
• 参考文献
• 攻读博士期间取得的主要研究成果
• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT