论文摘要
本论文研究目的在于使员工了解自己的工作表现、工作成绩与之取得的报酬、待遇的关系,激励员工努力改善工作表现,提升工作绩效。隆升公司正由老工业型企业逐渐转变成新型多元化企业,为此,本论文主要是根据隆升公司现状与存在的问题,为隆升公司设计一个合理、有效的绩效考评体系。以及绩效考评体系的实施方案,其中包括绩效考评体系实施原则和实施步骤。主要研究方法如下:(1)访谈法:和本公司各个基层的领导和职工面谈。本文应用访谈法中的两种:个别员工访谈法,主管访谈法。在应用关键绩效指标法(KPI)时,通过访谈法确定了绩效考核的关键指标及其相应的权重,用于绩效沟通和绩效效果反馈。(2)问卷法:设计一份调查问卷,将其应用于一线员工360度绩效评价。(3)现场观察法:主要对本公司的周期较短且重复性较高的机械体力工作进行了观察,了解此类工作的工作信息,为绩效考评体系的设计提供了可靠素材。主要研究成果如下:1.制定了考评计划。2.建立了员工绩效考评档案。3.建立了公司一线员工360度考评方案。4.建立了部门级管理人员的KPI体系。
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