我国私营企业和谐劳动关系构建若干问题研究

论文摘要

改革开放三十年间,我国私营企业从无到有得到了迅猛发展,为国民经济的发展注入了活力,为满足我国人民多样化的需求、增加就业等做出了重要的贡献。但是,由于诸多原因,随着私营企业快速发展和从业人员的增多,矛盾和冲突也不断增加,劳动者的合法权益受到侵害的现象愈演愈烈,对我国和谐社会构建造成不利影响。所以,在构建和谐社会的大背景下,私营企业和谐劳动关系的构建问题具有重要的现实意义。本文正是抓住这样的主线,深入研究和分析了私营企业劳动关系现在存在的问题以及引发问题的深层次原因,并在此基础上提出对策。本文首先通过对我国劳动关系文献研究和部分地区私营企业的调查,分析了我国私营企业劳动关系的现状,并在此基础上,对私营企业劳动关系的不和谐现象出现的原因进行了总结,最后,从中国的国情和实际问题出发,同时借鉴国外的有益经验,创新性的提出了构建我国私营企业和谐劳动关系的对策,主要从政府、工会、企业和员工等方面调整私营企业存在的不和谐状况,建立适应中国特色社会主义的和谐私营企业劳动关系。

论文目录

• 提要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外企业劳动关系研究述评
• 1.3.2 国内私营企业劳动关系研究述评
• 1.4 研究方法
• 1.4.1 调查研究与个案访谈相结合
• 1.4.2 理论研究和实证研究相结合
• 1.5 文章结构安排及写作思路
• 1.6 本文基本概念界定
• 1.6.1 和谐劳动关系概念的界定
• 1.6.2 私营企业概念的界定
• 2 我国私营企业劳动关系的历史演进与总体特征分析
• 2.1 我国私营企业劳动关系历史演进
• 2.1.1 1978—1988 年，我国私营企业劳动关系处于自发萌芽期
• 2.1.2 1988—1991 年，私营企业劳动关系逐步规范时期
• 2.1.3 1992 年至今，私营企业劳动关系处于在冲突中规范发展时期
• 2.2 现阶段我国私营企业劳动关系特征分析
• 2.2.1 我国私营企业劳动关系是一种非阶级对抗性质的劳动关系
• 2.2.2 我国私营企业劳动关系调整方式不规范，法律化和制度化程度低
• 2.2.3 我国私营企业劳动关系阶段性、层次性非常明显
• 2.2.4 我国私营企业劳动关系是以资方为主导的不均衡劳动关系
• 2.2.5 我国私营企业劳动关系是冲突和矛盾居主导地位的劳动关系
• 3 我国私营企业劳动关系实证研究与影响因素分析
• 3.1 构建私营企业和谐劳动关系的依据
• 3.1.1 建立私营企业和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会意义重大
• 3.1.2 建立和谐的劳动关系有利于私营企业的可持续健康发展
• 3.2 我国私营企业劳动关系现状调查
• 3.3 影响我国私营企业劳动关系的制约因素分析
• 3.3.1 私营企业劳动关系制约因素之一：我国劳动力市场调节失灵
• 3.3.2 私营企业劳动关系制约因素之二：政府失灵
• 3.3.3 私营企业劳动关系制约因素之三：劳动关系主体因素
• 3.3.4 私营企业劳动关系制约因素之四：工会组织因素
• 4 构建私营企业和谐劳动关系的若干对策与建议
• 4.1 构建私营企业和谐劳动关系的原则
• 4.1.1 保持劳资双方力量均衡的原则
• 4.1.2 政府干预的原则
• 4.1.3 劳资两利原则
• 4.1.4 平等协商，促进合作的原则
• 4.2 构建私营企业和谐劳动关系的对策
• 4.2.1 政府方面
• 4.2.2 企业方面
• 4.2.3 工会方面
• 4.2.4 员工方面
• 4.2.5 其他组织方面
• 5 总结及研究不足
• 5.1 主要结论
• 附录A
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 详细摘要