论管理的人学基础

论文摘要

人所独有的活动方式——管理,是人的本质的体现。人的本质决定了管理的结构,同时也导致了管理的潜在危机。近代西方管理史上先后出现了四种(“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”)主要的人性假设,成为近代西方管理的内容、结构、形式变化的理论依据。但是以传统人性预设为前提的管理理论还是无法摆脱管理的潜在危机。因其仅仅把人看成是某种抽象的东西,而不是通过对象化实践活动的自我生成,即“一切社会关系的总和”,所以理论上必然导致把人与管理对立起来。而在马克思主义哲学视域下,人——是在对象化实践活动中的自我生成的存在物,以此为基础构建的管理,使人在“共同活动方式”中获得质的提升,展现人作为“类”存在物的普遍本质,从而使人通过“个人活动方式”而展现出现实的、自我实现的存在物的自由本质。最终使人在管理实践的对象化活动中真正达到对自身本质力量的占有,从而确立了人在管理中的主体性地位。

论文目录

• 前言
• 一、人是管理形成的前提
• （一） 人独有的活动方式——管理
• （二） 人的本质决定管理的结构
• 二、传统人性论假设基础上的管理及其理论困境
• （一） “经济人”假设与古典科学管理
• （二） “社会人”假设与群体行为管理
• （三） “自我实现人”假设与个体行为管理
• （四） “复杂人”假设与权变管理
• 三、马克思主义关于管理人学的观点
• （一） 管理异化的原因
• （二） 管理异化的实质
• （三） 管理人学的可能性构想
• 结语
• 注释
• 参考文献
• 论文摘要（中文）
• 论文摘要（英文）
• 后记